Onboarding af nye ledere: sund ledelse fra starten
Den, der leder for første gang, bliver ofte forfremmet fra den ene dag til den anden og derefter overladt til sig selv. Men de første måneder præger, hvordan en person leder – og hvordan teamet har det. En fast start sikrer, at hver ny leder ved, hvad sund ledelse betyder hos jer, hvilke pligter der hører med, og hvem hun eller han kan henvende sig til. Vejledningen gælder hele året: hver gang en person for første gang overtager ledelse.
Hvad hører med i starten?
En samtale om forventninger og råderum med egen leder. Et overblik over de pligter, der følger med ledelse – fx instruktioner, risikovurdering eller den tyske ordning for genintegration efter sygdom (Betriebliches Eingliederungsmanagement) efter § 167 SGB IX (tysk ret) – og hvem der hjælper. En liste over kontaktpersoner. Og en erfaren leder som mentor i de første måneder.
Hvorfor en mentor?
Mange spørgsmål opstår først i hverdagen: Hvordan taler jeg med en, der ofte er fraværende? Hvad siger jeg, når teamet er overbelastet? En mentor fra eget hus svarer hurtigt og uden at vurdere.
Hvad koster det?
Mest tid til planlægning og mentorordning. En uddannelse i sund ledelse finder du på markedspladsen. Når starten først er bygget op, bruger I den for hver ny leder.
Hvordan gennemfører du tiltaget?
- 1Skriv en startplan: samtale om ledelsessyn, pligter, kontaktpersoner, mentor
- 2Find erfarne ledere, der vil være mentorer
- 3Før hver ny leder gennem planen i de første uger
- 4Indhent efter seks måneder anonym feedback fra teamet
Planlæg, invitér, mål deltagelsen: EasyWHP, som tilbyder WHPCompass gratis, opretter dette tiltag som et projekt, inviterer medarbejderne og viser, hvor mange der deltager. Sådan kører et tiltag i EasyWHP →
Hvad skal du bruge til det?
- Indsats
- en halv dag
- Omkostning
- under 100 €
- Varighed
- De første 6 måneder for hver ny leder
- Opsætning
- 360 min.
- ✓ Nye ledere kender deres pligter og kontaktpersoner
- ✓ En mentor i de første måneder
- ✓ Samme start for alle i stedet for tilfældighed
- ✓ Bygget op én gang, kan bruges igen for hver ny leder
Skat og sygekasse: hvad der er muligt
Arbejdsgiverens sundhedsydelser kan være skattefri efter § 3 nr. 34 i den tyske indkomstskattelov (EStG) med op til 600 € pr. medarbejder om året — hvis de ydes ud over den løn, der alligevel skyldes, og enten er certificerede (§ 20 SGB V) eller gennemføres i virksomhedens sundhedsfremmeproces. Fitnesscenterkontingenter og firmafitness er ikke omfattet. Ved ZPP-certificerede kurser (f.eks. fra Upfit) kan den tyske sygekasse helt eller delvist refundere kursusgebyret til sine forsikrede — så er kun den overskydende del skattefri. Projekter i virksomheden kan den støtte efter § 20b SGB V, uden retskrav. Kun din skatterådgiver kan bekræfte skattefriheden.
Sygekasse og skat: sådan gør du →Sådan fungerer det i EasyWHP
Denne Best Practice i EasyWHP: overtag den, tilpas den, mål effekten
Når du har overtaget den, står tiltaget klar i EasyWHP — med vejledning, invitation og spørgeskemaer før og efter. Du tilpasser det, der passer til din virksomhed, og ser til sidst, hvad det har givet.
Billeder med demodata, ingen rigtige personer.
Overtag den til din virksomhed
Opret dig gratis — så står indsatsen klar i dit cockpit: invitation, feedback-undersøgelse og aftale er allerede sat op. Første cyklus, første tal til ledelsen.
Prøv EasyWHP gratisVil du hellere se det først? Til live-demoen →
Bidrager til
Indsatsområde
Sund ledelse →En passende anledning
Relaterede Best Practices
Er du i tvivl om, hvor I skal starte? Selvtjek på ca. 7 minutter →