Ledere står ofte alene med svære situationer: en konflikt i teamet, en samtale om præstation, en medarbejder, der tydeligvis er belastet. Kollegial sagssparring giver dem en fast runde, hvor de gennemgår den slags sager med andre ledere – efter et klart forløb. Tiltaget løber hele året.
Hvordan foregår en sagssparring?
Én person tager en sag med, én er ordstyrer, de andre rådgiver. Forløbet er fast: fordel roller, fortæl sagen, formuler et nøglespørgsmål, vælg en metode, rådgiv, afslut. En udbredt beskrivelse kommer fra Kim-Oliver Tietze („Kollegiale Beratung“). En gang varer cirka en time. Til sidst beslutter sagsgiveren selv, hvad hun eller han tager med.
Hvem skal være i en gruppe?
Fire til syv ledere, som ikke er hinandens direkte chefer. Kun sådan taler alle åbent. Fortrolighed er et krav: Sager og navne bliver i runden.
Hvad koster det?
Mest tid, cirka en time om måneden. Vil I have hjælp til starten, finder du ordstyrere til de første gange på markedspladsen.
Hvordan gennemfører du tiltaget?
- 1Dan en gruppe på fire til syv ledere, helst uden direkte over-/underordnelse
- 2Aftal et fast tidspunkt, fx en time en gang om måneden
- 3Fastlæg forløbet: fordel roller, fortæl sagen, nøglespørgsmål, vælg metode, rådgiv, afslutning
- 4Aftal fortrolighed: Sager og navne bliver i runden
Planlæg, invitér, mål deltagelsen: EasyWHP, som tilbyder WHPCompass gratis, opretter dette tiltag som et projekt, inviterer medarbejderne og viser, hvor mange der deltager. Sådan kører et tiltag i EasyWHP →
Hvad skal du bruge til det?
- Indsats
- under 30 min.
- Omkostning
- Gratis
- Varighed
- Løbende, cirka en gang om måneden
- Opsætning
- 120 min.
- ✓ Konkret hjælp til virkelige sager fra lederhverdagen
- ✓ Lederne står ikke alene med svære situationer
- ✓ Koster mest tid, intet honorar
- ✓ Et fast forløb holder runden kort og fortrolig
Skat og sygekasse: hvad der er muligt
Arbejdsgiverens sundhedsydelser kan være skattefri efter § 3 nr. 34 i den tyske indkomstskattelov (EStG) med op til 600 € pr. medarbejder om året — hvis de ydes ud over den løn, der alligevel skyldes, og enten er certificerede (§ 20 SGB V) eller gennemføres i virksomhedens sundhedsfremmeproces. Fitnesscenterkontingenter og firmafitness er ikke omfattet. Ved ZPP-certificerede kurser (f.eks. fra Upfit) kan den tyske sygekasse helt eller delvist refundere kursusgebyret til sine forsikrede — så er kun den overskydende del skattefri. Projekter i virksomheden kan den støtte efter § 20b SGB V, uden retskrav. Kun din skatterådgiver kan bekræfte skattefriheden.
Sygekasse og skat: sådan gør du →Sådan fungerer det i EasyWHP
Denne Best Practice i EasyWHP: overtag den, tilpas den, mål effekten
Når du har overtaget den, står tiltaget klar i EasyWHP — med vejledning, invitation og spørgeskemaer før og efter. Du tilpasser det, der passer til din virksomhed, og ser til sidst, hvad det har givet.
Billeder med demodata, ingen rigtige personer.
Overtag den til din virksomhed
Opret dig gratis — så står indsatsen klar i dit cockpit: invitation, feedback-undersøgelse og aftale er allerede sat op. Første cyklus, første tal til ledelsen.
Prøv EasyWHP gratisVil du hellere se det først? Til live-demoen →
Bidrager til
Indsatsområde
Sund ledelse →En passende anledning
Relaterede Best Practices
Er du i tvivl om, hvor I skal starte? Selvtjek på ca. 7 minutter →