Koleżeńska konsultacja przypadków dla przełożonych
Przełożeni często zostają sami z trudnymi sytuacjami: konflikt w zespole, rozmowa o wynikach, ktoś wyraźnie obciążony. Koleżeńska konsultacja przypadków daje im stałą grupę, w której omawiają takie przypadki z innymi przełożonymi – według jasnego przebiegu. Działanie trwa przez cały rok.
Jak przebiega konsultacja przypadku?
Jedna osoba przynosi przypadek, jedna moderuje, pozostałe doradzają. Przebieg jest stały: podział ról, opis przypadku, sformułowanie pytania kluczowego, wybór metody, doradzanie, zakończenie. Popularny opis pochodzi od Kima-Olivera Tietze („Kollegiale Beratung”). Jedno spotkanie trwa około godziny. Na końcu osoba z przypadkiem sama decyduje, co z tego bierze.
Kto powinien być w grupie?
Od czterech do siedmiu przełożonych, którzy nie są sobie bezpośrednio podlegli. Tylko wtedy każdy mówi otwarcie. Poufność jest obowiązkowa: przypadki i nazwiska zostają w grupie.
Ile to kosztuje?
Głównie czas, około godziny w miesiącu. Kto chce mieć wsparcie na starcie, znajdzie moderację na pierwsze spotkania w Marketplace.
Jak wdrożyć to działanie?
- 1Utworzyć grupę od czterech do siedmiu przełożonych, w miarę możliwości bez bezpośredniej podległości między nimi
- 2Ustalić stały termin, na przykład raz w miesiącu na godzinę
- 3Ustalić przebieg: podział ról, opis przypadku, pytanie kluczowe, wybór metody, doradzanie, zakończenie
- 4Uzgodnić poufność: przypadki i nazwiska zostają w grupie
Zaplanować, zaprosić, zmierzyć udział: EasyWHP, od którego pochodzi bezpłatny WHPCompass, zakłada to działanie jako projekt, zaprasza pracowników i pokazuje, ile osób bierze udział. Jak przebiega działanie w EasyWHP →
Czego Państwo do tego potrzebują?
- Nakład pracy
- poniżej 30 min
- Koszt
- Za darmo
- Czas trwania
- Na stałe, mniej więcej raz w miesiącu
- Przygotowanie
- 120 min
- ✓ Konkretna pomoc w prawdziwych przypadkach z codzienności przełożonych
- ✓ Przełożeni nie zostają sami z trudnymi sytuacjami
- ✓ Kosztuje głównie czas, bez honorarium
- ✓ Stały przebieg sprawia, że spotkanie jest krótkie i poufne
Podatki i kasa chorych: co jest możliwe
Świadczenia zdrowotne pracodawcy mogą być zwolnione z podatku zgodnie z § 3 nr 34 niemieckiej ustawy o podatku dochodowym (EStG) do 600 € na pracownika rocznie — jeśli są przyznawane dodatkowo do należnego wynagrodzenia i mają certyfikat (§ 20 SGB V) lub są realizowane w ramach firmowego procesu promocji zdrowia. Nie obejmuje to karnetów na siłownię ani firmowych programów fitness. W przypadku kursów z certyfikatem ZPP (np. od Upfit) niemiecka kasa chorych może zwrócić swoim ubezpieczonym całość lub część opłaty — wtedy wolna od podatku jest tylko część przekraczająca ten zwrot. Projekty w firmie może dofinansować na podstawie § 20b SGB V, bez roszczenia. Zwolnienie podatkowe może potwierdzić tylko Państwa doradca podatkowy.
Kasa chorych i podatki: jak postępować →Jak to działa w EasyWHP
Ta Best Practice w EasyWHP: przejęcie, dopasowanie, pomiar efektu
Po przejęciu działanie jest gotowe w EasyWHP — z instrukcją, zaproszeniem i ankietami przed i po. Państwo dopasowują to, co pasuje do firmy, a na końcu widzą, co przyniosło.
Ilustracje z danymi demonstracyjnymi, bez prawdziwych osób.
Wdrożyć w swojej firmie
Bezpłatna rejestracja — i działanie będzie gotowe w Państwa kokpicie: zaproszenie, ankieta zwrotna i termin są już ustawione. Pierwszy cykl, pierwsze wskaźniki dla szefa.
Proszę wypróbować EasyWHP za darmoWolą Państwo najpierw zobaczyć? Do demo na żywo →
Wspiera cele
Obszar działania
Zdrowe przywództwo →Pasująca okazja
Powiązane Best Practices
Nie wiedzą Państwo, od czego zacząć? Autotest w ok. 7 minut →