Asesoramiento colegiado de casos para mandos
Los mandos a menudo se quedan solos ante situaciones difíciles: un conflicto en el equipo, una conversación sobre el rendimiento, alguien visiblemente sobrecargado. El asesoramiento colegiado de casos les ofrece un grupo fijo en el que analizan estos casos con otros mandos, siguiendo un procedimiento claro. La medida se aplica durante todo el año.
¿Cómo se desarrolla un asesoramiento de casos?
Una persona aporta un caso, otra modera y las demás asesoran. El procedimiento es fijo: repartir roles, exponer el caso, formular una pregunta clave, elegir un método, asesorar, cerrar. Una descripción muy extendida es la de Kim-Oliver Tietze («Kollegiale Beratung»). Una sesión dura aproximadamente una hora. Al final, quien aporta el caso decide qué se lleva.
¿Quién debería formar parte de un grupo?
Entre cuatro y siete mandos que no dependan directamente unos de otros. Solo así todos hablan con franqueza. La confidencialidad es obligatoria: los casos y los nombres se quedan en el grupo.
¿Cuánto cuesta?
Sobre todo tiempo, aproximadamente una hora al mes. Si usted quiere apoyo para el inicio, encontrará moderación para las primeras sesiones en el Mercado.
¿Cómo pone en marcha la medida?
- 1Formar un grupo de cuatro a siete mandos, en lo posible sin relación jerárquica directa entre sí
- 2Acordar una fecha fija, por ejemplo una hora una vez al mes
- 3Fijar el procedimiento: repartir roles, exponer el caso, pregunta clave, elegir un método, asesorar, cierre
- 4Acordar la confidencialidad: los casos y los nombres se quedan en el grupo
Planificar, invitar, medir la participación: EasyWHP, que ofrece WHPCompass de forma gratuita, crea esta medida como proyecto, invita a la plantilla y muestra cuántas personas participan. Cómo funciona una medida en EasyWHP →
¿Qué necesita para ello?
- Esfuerzo
- menos de 30 min
- Coste
- Gratis
- Duración
- De forma continua, aproximadamente una vez al mes
- Preparación
- 120 min
- ✓ Ayuda concreta para casos reales del día a día del liderazgo
- ✓ Los mandos no se quedan solos ante situaciones difíciles
- ✓ Cuesta sobre todo tiempo, sin honorarios
- ✓ Un procedimiento fijo mantiene la sesión breve y confidencial
Impuestos y caja de salud: lo que es posible
Las prestaciones de salud del empleador pueden quedar exentas de impuestos según el § 3 n.º 34 de la ley alemana del impuesto sobre la renta (EStG) hasta 600 € por empleado y año, si se conceden además del salario ya debido y están certificadas (§ 20 SGB V) o se aplican dentro del proceso de promoción de la salud de la empresa. Las cuotas de gimnasio y el fitness corporativo no se incluyen. En los cursos certificados por ZPP (p. ej. de Upfit), la caja de salud alemana puede reembolsar total o parcialmente la cuota a sus asegurados; en ese caso, solo está exenta la parte que excede ese reembolso. Los proyectos dentro de la empresa puede financiarlos la caja según el § 20b SGB V, sin que exista derecho a ello. Solo su asesor fiscal puede confirmar la exención.
Caja de salud e impuestos: cómo proceder →Así funciona en EasyWHP
Esta Best Practice en EasyWHP: adoptarla, adaptarla, medir el efecto
Al adoptarla, la medida queda lista en EasyWHP, con instrucciones, invitación y encuestas antes y después. Usted adapta lo que encaja con su empresa y al final ve qué ha logrado.
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