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¿Qué medidas de salud laboral funcionan incluso sin presupuesto?
83 medidas probadas en la práctica — gratuitas, con un procedimiento concreto, encuestas adecuadas y la ocasión idónea en el calendario anual de WHP.
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10 campos de acción
¿Cómo empieza con la WHP, incluso sin un departamento de RR. HH. propio?
Campo de acción 1Subvencionable
Movimiento
La palanca más eficaz — y el punto de partida más sencillo.
El movimiento es el campo de acción con la barrera de entrada más baja y el efecto más amplio: desde el paseo común a mediodía hasta los grupos de running y yoga o las reuniones activas. Está claramente separado de la ergonomía (campo 5): aquí se trata de movimiento activo, no del diseño del puesto de trabajo.
¿Por qué merece la pena este campo de acción?
Según la OMS, la falta de movimiento es uno de los factores de riesgo más importantes de las enfermedades cardiovasculares y favorece las molestias de espalda y psíquicas, y con ello los días de baja. Incluso sesiones cortas y regulares reducen el riesgo de forma notable, y las ofertas visibles repercuten directamente en la fidelización y el atractivo como empleador. Muchas medidas son subvencionables por la caja de salud según el § 20b SGB V (derecho alemán).
¿Qué tan buena es la oferta de salud y beneficios en su empresa?
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¿Qué deben saber las empresas sobre la salud laboral?
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Guías
El conocimiento de salud laboral al grano
Subvenciones según el § 20b SGB V, ventajas fiscales según el § 3 n.º 34 EStG, cajas de salud asociadas, implantación en la empresa — 12 guías compactas que responden a sus preguntas más frecuentes.
A las guíasCampos de acción
10 campos, 5 áreas
Desde el movimiento y la alimentación hasta el liderazgo saludable y el mundo laboral digital. ¿Qué campos son subvencionables? ¿Dónde se sitúa usted? Con medidas por campo.
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83 buenas prácticas filtrables por campo de acción, coste y esfuerzo. Incl. plantilla de intervención, objetivos, encuestas y un calendario de salud con más de 400 ocasiones.
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¿Cómo se convierten 600 € por empleado y año en libres de impuestos?
Las prestaciones dentro de un proceso estructurado de WHP están exentas del impuesto sobre la renta y de cotizaciones a la seguridad social hasta 600 € por empleado y año según el § 3 n.º 34 EStG (derecho alemán). WHPCompass explica el porqué — EasyWHP aporta el proceso documentado para su empresa. Solo su asesor fiscal puede confirmarlo.
Cifras de estudios independientes. Ver fuentes →
Exención por empleado y año
§ 3 n.º 34 EStG
600 €
Retorno por euro (de media)
iga.Report — con implementación estructurada
1:2,7
Sin IRPF ni seg. social
con un proceso estructurado de salud laboral
100 %
FAQ
Preguntas frecuentes sobre la WHP y WHPCompass
Sí. Su caja de salud aporta impulsos puntuales: talleres sueltos, quizá una jornada de salud. Pero con ello normalmente no se construye un plan anual propio, indicadores propios ni un panel. WHPCompass le muestra cómo es esa estructura; EasyWHP aporta la herramienta para ello.
Las jornadas de salud suelen llegar siempre a las mismas personas. WHPCompass le muestra medidas probadas en la práctica con las que llegar a toda la plantilla: de bajo umbral, inclusivas y medibles. La puntuación de WHP, el panel y los indicadores para la dirección los aporta EasyWHP.
Con indicadores en lugar de intuición. WHPCompass muestra qué indicadores cuentan. Las cifras para la dirección de EasyWHP resumen en una página dónde está usted, qué ha logrado y qué sería posible con más recursos.
Muchas buenas medidas no cuestan nada: reuniones caminando, cultura de check-in, retos de micropausas, todo a 0 €. Para las medidas con coste hay apoyo (derecho alemán): las cajas de salud financian proyectos de WHP (§ 20b SGB V, sin derecho a ello), las mutuas de accidentes de trabajo ofrecen prestaciones de prevención y las prestaciones dentro del proceso de WHP pueden estar exentas de impuestos hasta 600 € por empleado y año (§ 3 n.º 34 EStG: una exención, no una subvención).
No. WHPCompass cubre uno de los tres pilares: la promoción de la salud en la empresa (medidas, visibilidad, indicadores). El techo que los engloba se llama WHP e incluye además la seguridad laboral con la evaluación de riesgos y el BEM. Si lo necesita: EasyWHP reúne los tres pilares en una sola herramienta; condiciones en easywhp.com.
Nada. WHPCompass es gratuito de forma permanente: sin suscripción, sin cancelación y sin necesidad de cuenta para los contenidos. Quien quiera gestionar las medidas en la empresa, registrar la participación y documentar el marco de la exención fiscal pasa a EasyWHP; el alcance y las condiciones figuran en easywhp.com.
Sí. El beneficio de la actividad física cotidiana y de la promoción estructurada de la salud en la empresa está ampliamente documentado, entre otros por el RKI y la OMS. Según el iga.Report, por cada euro invertido se recuperan de media 2,70 € (1:2,7), con una implementación estructurada.
Ver todos los estudios y fuentes →
Llevar la WHP a la práctica
¿Cómo implementará la WHP en su empresa a partir de mañana?
Saber está bien. Hacer es mejor.
EasyWHP es la herramienta para responsables de WHP: planificar medidas, medir la madurez, mostrar el impacto con indicadores — todo en un solo software.