Sygekassestøtte & skat

Betaler den tyske sygekasse for tiltag inden for sundhedsfremme på arbejdspladsen (WHP) — og hvordan får jeg del i det?

De tyske sygekasser støtter efter § 20b SGB V (tysk ret) projekter inden for sundhedsfremme på arbejdspladsen (WHP) — et tiltag, en sundhedsdag eller et årsbudget, som regel som et projektbeløb, ikke pr. medarbejder, og uden retskrav. Uafhængigt af det kan arbejdsgiverens sundhedsydelser efter § 3 Nr. 34 EStG være skattefri op til 600 € pr. medarbejder om året (fribeløb, ikke tilskud), hvis de gives ud over lønnen og er certificerede eller en del af en struktureret sundhedsfremmeproces; dertil kommer personalegodet på 50 € (Sachbezug, § 8 EStG). EasyWHP, som tilbyder WHPCompass gratis, fører dig gennem processen — skattefriheden kan kun din skatterådgiver bekræfte.

Sygekasse, kursusrefusion, fribeløb, personalegode — adskilte veje i overblik

Vej	Retsgrundlag	Beløb / betingelse	Gennemførelse (eksempel)
Støtte fra sygekassen	§ 20b SGB V	Som regel et projektbeløb (et tiltag, en sundhedsdag, et årsbudget), ikke pr. medarbejder, uden retskrav; grundlaget er en struktureret proces efter Leitfaden Prävention	EasyWHP dokumenterer processen
Kursusrefusion til forsikrede	§ 20 SGB V	Sygekassen kan helt eller delvist refundere ZPP-certificerede forebyggelseskurser til sine forsikrede — individuel forebyggelse, ikke WHP-støtte til virksomheden	Upfit (ZPP-certificeret)
Skattefri arbejdsgiverydelse (fribeløb)	§ 3 Nr. 34 EStG	op til 600 € pr. medarbejder om året kan være fri for skat og socialforsikringsbidrag — et loft, ikke et tilskud; kun ud over lønnen, til certificerede kurser eller tiltag i en struktureret sundhedsfremmeproces (indsatsområder efter Leitfaden Prävention); ikke til fitnesscenter og firmafitness; det kan kun skatterådgiveren bekræfte	EasyWHP fører gennem denne proces
Skattefrit personalegode (Sachbezug)	§ 8 EStG	op til 50 € pr. medarbejder/måned	Move Republic-gavekort/STARS (overholder reglerne for Sachbezug)

§ 20b SGB V: Hvad den tyske sygekasse støtter

Efter § 20b SGB V yder de lovbestemte tyske sygekasser ydelser til sundhedsfremme på arbejdspladsen i virksomhedens setting. Der støttes projekter (et tiltag, en sundhedsdag eller et årsbudget), som regel som et projektbeløb, ikke som et beløb pr. medarbejder. Virksomheden har intet retskrav, og en certificering er slet ikke forudset for § 20b; grundlaget er en struktureret proces efter GKV-Leitfaden Prävention.

Adskilt herfra er individuelle, adfærdsrettede forebyggelseskurser efter § 20 SGB V: For dem er certificeringen fra Zentrale Prüfstelle Prävention (ZPP) det afgørende bevis. Denne ZPP-certificering har f.eks. Upfits kurser — sygekassen kan så helt eller delvist refundere kursusgebyret til sine forsikrede. Det er kursusrefusion til forsikrede, ikke støtte til virksomheden. Om en sygekasse støtter et projekt, afhænger også af, hvor mange af dine medarbejdere der er forsikret hos den — det ændrer ingen proces. En dokumenteret proces med nøgletal gør dog en samtale i øjenhøjde med din sygekasse mulig.

Siger sygekassen nej, for eksempel fordi medarbejderne er fordelt på mange sygekasser, behøver projektet ikke at gå i stå: EasyWHP, som tilbyder WHPCompass gratis, fører dig gennem sundhedsfremmeprocessen uafhængigt af en sygekasse, fra undersøgelsen blandt medarbejderne til evalueringen. Med de dokumenterede tal kan du senere også tage samtalen med en sygekasse op igen. Sådan arbejder EasyWHP med sundhedsfremme →

Hvad er skattefrit efter § 3 Nr. 34 EStG — og erstatter processen certifikatet?

Arbejdsgiverens ydelser til sundhedsfremme kan efter § 3 Nr. 34 EStG være fri for skat og socialforsikringsbidrag op til 600 € pr. medarbejder om året — kun ud over den løn, der alligevel skyldes, ikke via en bruttolønsordning. Kontingenter til fitnesscenter og firmafitness hører ikke med, og har sygekassen allerede givet tilskud til et kursus, er kun den overskydende del skattefri. Det er et fribeløb, ikke et tilskud: Arbejdsgiveren betaler selv ydelsen. Og de 600 € er et loft, ikke et mål — i praksis rækker ofte en brøkdel.

Det afgørende er: Der er to veje. For det første certificerede enkeltkurser i adfærdsrettet forebyggelse (§ 20 Abs. 5 SGB V, ZPP). For det andet — og det er den undervurderede vej — sundhedsfremme på arbejdspladsen i virksomhedens setting: Her behøver ikke hvert enkelt tiltag at være certificeret. Det er nok, at det er en del af en struktureret sundhedsfremmeproces på arbejdspladsen efter indsatsområderne i Leitfaden Prävention — med behovsanalyse og inddragelse af medarbejderne. Det gælder adfærdsrettede tiltag i processen, f.eks. stresshåndtering eller en aktiv pause (Bewegte Pause). For kurser uden mulighed for certificering gælder snævrere regler; din skatterådgiver vurderer det enkelte tilfælde.

Konkret betyder det: Så snart dine tiltag er indlejret i en dokumenteret sundhedsfremmeproces (behovsanalyse → planlægning → gennemførelse → evaluering), behøver de ikke at være certificerede for at forblive skattefri. Gennem denne proces fører EasyWHP dig — struktureret, med udgangspunkt i indsatsområderne og sporbart dokumenteret. Skattefriheden kan i sidste ende kun din skatterådgiver bekræfte; dokumentationen sætter vedkommende i stand til det.

Hvilke seks faser har sundhedsfremmeprocessen?

Leitfaden Prævention beskriver sundhedsfremme på arbejdspladsen (WHP) som en styret proces i seks faser — fra forberedelse til evaluering. Den, der dokumenterer processen, skaber grundlaget for den skattemæssige begunstigelse — og gør effekten synlig over for direktionen og sygekassen.

1. Forberedelse
2. Opbygning af strukturer
3. Analyse (f.eks. modenhedstjek, medarbejderundersøgelse)
4. Planlægning (tiltag pr. indsatsområde)
5. Gennemførelse
6. Evaluering (nøgletal, årsrapport)

Hvordan griber du det an trin for trin?

I praksis har denne rækkefølge vist sig at fungere — sygekasse, fribeløb og personalegode er adskilte veje, der supplerer hinanden:

Vælg tiltag — egne i processen eller ZPP-certificerede kurser (f.eks. Upfit-ernæringscoaching).
Dokumentér processen — EasyWHP fører gennem analyse, planlægning og evaluering; indgangen er det gratis WHP-modenhedstjek.
Tal med sygekassen om projektstøtte efter § 20b SGB V — intet retskrav, men med en dokumenteret proces en samtale i øjenhøjde.
Uafhængigt af det: Før arbejdsgiverens egen ydelse op til 600 € pr. medarbejder om året skattefrit via lønafregningen efter § 3 Nr. 34 EStG — efter bekræftelse fra din skatterådgiver og med deltagerbeviser som dokumentation til lønkontoen.
Valgfrit derudover: naturaliepræmier op til 50 €/måned efter § 8 EStG (f.eks. Move Republic-gavekort).

Hurtig-tjek

Hvilket modenhedsniveau har jeres virksomhed inden for sundhedsfremme?

Modenhedsniveauet viser, hvor langt din sundhedsfremmeproces allerede rækker — også for skattefritagelsen efter § 3 nr. 34 EStG (tysk ret: op til 600 € pr. medarbejder og år skattefrit — en øvre grænse, ikke et mål). Svar på ca. 7 minutter — uden tilmelding.

Start modenhedstjek (ca. 7 min.)

Relaterede tiltag & emner

Det vigtigste kort fortalt

Nøglen til skattefrihed efter § 3 Nr. 34 EStG (tysk ret) er den strukturerede sundhedsfremmeproces — ikke nødvendigvis certificeringen af det enkelte kursus.
§ 3 Nr. 34 EStG: Op til 600 € pr. medarbejder om året kan være skattefrit — fribeløb og loft, ikke tilskud, kun ud over lønnen; det kan kun din skatterådgiver bekræfte.
§ 20b SGB V: Uafhængigt af det støtter de tyske sygekasser projekter — som regel som et projektbeløb, ikke pr. medarbejder, uden retskrav. ZPP-kurser som Upfits kan sygekassen refundere til sine forsikrede efter § 20 SGB V.
§ 8 EStG: derudover 50 €/måned i skattefrit personalegode.
EasyWHP fører gennem denne proces — grundlaget for samtalen med skatterådgiver og sygekasse.

Ofte stillede spørgsmål

Hvor stor er den skattefrie arbejdsgiverydelse til sundhedsfremme?+

Op til 600 € pr. medarbejder om året efter § 3 Nr. 34 EStG — fri for skat og socialforsikringsbidrag, når ydelsen gives ud over lønnen, og tiltaget er certificeret eller en del af en sundhedsfremmeproces på arbejdspladsen efter Leitfaden Prävention. Fitnesscenter og firmafitness hører ikke med. Det er et fribeløb og et loft, ikke et tilskud; skattefriheden kan kun din skatterådgiver bekræfte.

Dækker den tyske sygekasse omkostningerne til sundhedsfremme på arbejdspladsen (WHP)?+

Det kan den — uden retskrav. Efter § 20b SGB V støtter de lovbestemte tyske sygekasser projekter inden for sundhedsfremme på arbejdspladsen: et tiltag, en sundhedsdag eller et årsbudget, som regel som et projektbeløb, ikke pr. medarbejder. En certificering er ikke forudset til det; grundlaget er en struktureret proces. Adskilt herfra kan sygekassen refundere ZPP-certificerede kurser efter § 20 SGB V til sine forsikrede (f.eks. Upfits kurser).

Hvad er forudsætningen for skattefrihed efter § 3 Nr. 34 EStG?+

Ydelsen skal gives ud over den løn, der alligevel skyldes, og tiltaget skal være certificeret eller en del af en sundhedsfremmeproces på arbejdspladsen efter Leitfaden Prävention (6 faser). Gennem denne proces fører EasyWHP. Skattefriheden kan kun din skatterådgiver bekræfte.

Skal alle tiltag være ZPP-certificerede for at være skattefri?+

Nej. For sundhedsfremme på arbejdspladsen i virksomhedens setting er det nok, at tiltagene er en del af en struktureret sundhedsfremmeproces på arbejdspladsen efter indsatsområderne i Leitfaden Prævention — så kan de forblive skattefri op til fribeløbet efter § 3 Nr. 34 EStG. Det gælder adfærdsrettede tiltag i processen, f.eks. stresshåndtering eller en aktiv pause (Bewegte Pause); for kurser uden mulighed for certificering gælder snævrere regler, og din skatterådgiver vurderer det enkelte tilfælde. Derudover findes vejen via certificerede enkeltkurser (§ 20 Abs. 5 SGB V/ZPP). EasyWHP fører dig gennem den strukturerede proces.

Hvad gælder ud over fribeløbet på 600 €?+

Uafhængigt af det kan naturaliepræmier op til 50 €/måned gives skattefrit efter § 8 EStG (tysk ret, f.eks. gavekort). Overskrides grænsen på 50 €, er hele personalegodet skattepligtigt; arbejdsgiveren kan så beskatte det med en fast sats efter § 37b EStG — din skatterådgiver vurderer det.

Byg sundhedsfremmen op med struktur

EasyWHP fører gennem sundhedsfremmeprocessen efter Leitfaden Prävention og dokumenterer den, så din skatterådgiver kan vurdere skattefriheden for dine tiltag efter § 3 Nr. 34 EStG (tysk ret) — inklusive ZPP-certificerede partnere som Upfit.

Tjek WHP-modenheden på 7 min.Se tiltag

Kilder

Opdateret: 2026-10-16. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.

Læs mere

Mål WHP-effektenBetaler WHP sig virkelig – og hvordan måler jeg det?Øg deltagelsesratenHvorfor bruger ingen mine WHP-tilbud — og hvad hjælper?