Øg deltagelsesraten
Hvorfor bruger ingen mine WHP-tilbud — og hvad hjælper?
Deltagelsen stiger især, når WHP går fra enkeltstående sundhedsdage til lavtærskel-hverdagsrutiner: stedsuafhængige, app-baserede team- og donationsudfordringer når også skiftearbejdere og inaktive — ikke kun dem, der allerede er aktive.
De fire mest effektive løftestænger
| Løftestang | Hvorfor det virker | Gennemførelse |
|---|---|---|
| Lav tærskel i stedet for høj præstation | Enhver hverdagsbevægelse tæller, ingen minimumspræstation → også inaktive kommer med | Aktive Firma / Move Republic-udfordring (ifølge udbyderen ø 64 % deltagelse) |
| Stedsuafhængig & asynkron | Skifteholdsarbejdere og fjernteams kan nås uden fast tidspunkt | App-baseret deltagelse, tilmelding når som helst |
| Social & meningsfuld motivation | Teamkonkurrence og et fælles mål binder stærkere end individuelle tilbud | Team-udfordringer, donationsudfordringer |
| Kontinuitet i stedet for enkeltstående event | Rutiner over uger slår den enkeltstående sundhedsdag | Årsplanlægning + kalender med anledninger (fx i EasyWHP) |
Hvorfor når klassisk WHP ofte kun dem, der allerede er aktive?
Enkeltstående sundhedsdage og kursustilbud er frivillige og bundet til bestemte tidspunkter — det er primært dem, der allerede er aktive, der deltager. Skifteholdsarbejdere, udearbejdende og hidtil inaktive medarbejdere falder systematisk igennem nettet.
Løftestangen er ikke flere tilbud, men en lavere indgang: Når hver hverdagsbevægelse tæller, og man kan deltage uafhængigt af sted, falder barrieren så meget, at også mange hidtil inaktive er med.
Løftestang 1 og 2: Hvordan sænker du indgangsbarrieren?
Med lavtærskel-formater uafhængigt af sted. Lav tærskel betyder: ingen minimumspræstation, intet sportstøj, intet fast tidspunkt. At gå, cykle, tage trapperne — alt tæller. App-baserede formater når skifteholdsarbejdere og fjernteams asynkront; man kan starte når som helst.
Netop til dette er Move Republic-formaterne (Aktive Firma, Firmaløbsklub, Challenge) bygget: virksomhedsdækkende bevægelsesudfordringer, der ifølge udbyderen i gennemsnit når 64 % deltagelse.
Løftestang 3: Hvad får medarbejderne til at blive ved?
Folk holder ved, når de er del af et team og ser en mening. Teamkonkurrencer skaber socialt sammenhold; donationsudfordringer kobler bevægelse til et fælles godt formål (f.eks. donation pr. nået skridtmål).
Begge dele binder ofte stærkere end anonyme individuelle tilbud — og når også medarbejdere, der ikke har meget til overs for klassisk sundhedsfremme.
Løftestang 4: Hvordan forbliver deltagelsen høj?
Ved at behandle deltagelsen som et nøgletal: mål den, gør den synlig og justér. EasyWHP registrerer deltagelsen pr. tiltag, planlægger med årskalenderen og dens anledninger kontinuitet i stedet for enkeltstående events og viser ledelsen, hvad WHP-arbejdet flytter.
Relaterede tiltag & emner
Det vigtigste kort fortalt
- Klassisk WHP når ofte især dem, der allerede er aktive — løftestangen er en lavere indgang.
- Lav tærskel + stedsuafhængighed (app-baseret) når også skifteholdsarbejdere og inaktive.
- Team- og donationsudfordringer (Move Republic) fastholder bedre end enkeltstående tilbud (ifølge udbyderen ø 64 % deltagelse).
- Mål deltagelsen, og hold den oppe via årsplanen — EasyWHP hjælper med det.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor høj er en realistisk deltagelsesrate?+
Klassisk, tidsbundet WHP når ofte især dem, der allerede er aktive. Lavtærskel, stedsuafhængige team-udfordringer ligger i praksis højere — for sine formater angiver Move Republic i gennemsnit omkring 64 % deltagelse.
Hvordan når jeg skifteholdsarbejdere og medarbejdere uden fast arbejdsplads?+
Via asynkrone, app-baserede formater uden fast tidspunkt: Enhver hverdagsbevægelse tæller, man kan starte når som helst, og deltagelse fungerer på tværs af lokationer og eksternt.
Hvad motiverer hidtil inaktive medarbejdere?+
Lav adgangstærskel plus social og meningsfuld motivation: Teamkonkurrencer og donationsudfordringer binder stærkere end anonyme individuelle tilbud og når også dem, der ikke ser sig selv som sportslige.
Kan det betale sig for HR?+
Den løbende HR-indsats forbliver lav: Udbyderen står for opsætning og support, og planlægning og måling kan fx klares med EasyWHP. Højere deltagelse er samtidig forudsætningen for at dokumentere WHP-effekten over for ledelsen.
Gør deltagelsen synlig — med EasyWHP
EasyWHP planlægger lavtærskel-tiltag hen over året, registrerer deltagelsen pr. tiltag og gør effekten synlig for ledelsen.