Mål WHP-effekten
Betaler WHP sig virkelig – og hvordan måler jeg det?
Registrer en baseline før start, og sammenlign de samme nøgletal over 12 måneder (mål-ist). Kombiner flere indikatorer – sygefravær, præsentisme, personaleomsætning, deltagelse – og validerede instrumenter (WHO-5, WAI, COPSOQ) i stedet for kun sygedage.
Instrumenter og nøgletal — og hvordan EasyWHP indsamler dem
| Instrument / nøgletal | Måler | Standard / kilde | I EasyWHP |
|---|---|---|---|
| WHO-5 Well-Being Index | Psykisk trivsel | WHO | Ikke med som færdigt spørgeskema — kan bruges som supplement |
| Work Ability Index (WAI) | Arbejdsevne | Finnish Institute of Occupational Health (FIOH) | Sundhedsundersøgelse med WAI-baserede spørgsmål |
| COPSOQ | Psykisk belastning & arbejdskvalitet | Copenhagen Psychosocial Questionnaire | Spørgeskema til den psykiske risikovurdering |
| Sygefravær / fravær | Fraværsdage, sygefraværsprocent, sagsvarighed | BAuA / DGUV-nøgletal | Nøgletal over tid + årsrapport |
| Præsentisme | At arbejde syg, nedsat præstation | iga.Report | Anonym undersøgelse |
| Deltagelsesprocent | Brug af tiltagene | — | Registreres pr. tiltag |
| ROI | Nytte vs. omkostninger | iga.Report 40 (2019) | ROI i forhold til landsgennemsnittet (målt, ingen prognose) |
Hvorfor kræver effektmåling en udgangsværdi?
Effekt kan kun måles, hvis der findes en udgangsværdi. Registrer nøgletallene før implementeringen (baseline) og herefter regelmæssigt de samme værdier — sådan bliver et øjebliksbillede til en solid trend.
Se på udviklingen over mindst tolv måneder. Sæsoneffekter (f.eks. influenzabølger) forvrænger kortere sammenligninger.
Er sygefravær nok som nøgletal?
Nej — sygefravær alene er ikke nok. Målingen bliver først meningsfuld, når flere indikatorer kombineres:
- Sygefravær & fravær (sygefraværsprocent, sagsvarighed) — BAuA-/DGUV-nøgletal.
- Præsentisme (at møde syg på arbejde) — medfører ofte højere omkostninger end fravær (iga.Report).
- Personaleomsætning & tidlig personaleomsætning — indikator for fastholdelse og arbejdsforhold.
- Deltagelsesprocent — et tiltag kan kun virke, hvis det bliver brugt.
Hvilke spørgeskemaer egner sig til at måle effekten?
Etablerede, validerede instrumenter som WHO-5, WAI og COPSOQ — brug dem i stedet for selvkonstruerede spørgsmål, så bliver dine resultater sammenlignelige og videnskabeligt anvendelige.
EasyWHP har COPSOQ og en sundhedsundersøgelse med WAI-baserede spørgsmål med som anonyme undersøgelser og viser udviklingen for ledelsen. WHO-5 kan du bruge som supplement. Brug altid de samme spørgsmål, så der opstår tendenser. De tre instrumenter i overblik:
- WHO-5 Well-Being Index — psykisk trivsel (WHO).
- Work Ability Index (WAI) — arbejdsevne (udviklet ved Finnish Institute of Occupational Health).
- COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) — psykisk belastning og arbejdskvalitet.
Hvordan beregner du ROI for WHP?
Den økonomiske effekt kan groft sammenstilles: nytte (færre fraværsdage, lavere personaleomsætning, lavere fraværsomkostninger) over for omkostninger (tidsforbrug, leverandører, materialer).
Som studieværdi gælder et ROI på 1:2,7 — ifølge iga.Report, i gennemsnit, ved struktureret gennemførelse (iga.Report 40, 2019). Det dokumenterer kategorien, ikke dit resultat: Beviset for din virksomhed er din egen måling. EasyWHP samler de relevante nøgletal i årsrapporten.
Hvordan understøtter EasyWHP effektmålingen?
EasyWHP forbinder metoden med den løbende proces: modenhedstjekket som udgangspunkt, anonyme undersøgelser (COPSOQ, sundhedsundersøgelse med WAI-baserede spørgsmål) for oplevelsen, nøgletal for sygefravær og deltagelse over tid — og en årsrapport, der gør udviklingen synlig for ledelsen.
Relaterede tiltag & emner
Det vigtigste kort fortalt
- Først baseline, derefter mål-ist over mindst 12 måneder — ellers kan effekten ikke dokumenteres.
- Kombiner flere indikatorer (sygefravær, præsentisme, personaleomsætning, deltagelse), ikke kun sygedage.
- Brug validerede instrumenter: WHO-5, WAI, COPSOQ — sammenlignelige og videnskabeligt anvendelige.
- EasyWHP omsætter netop dette: anonyme undersøgelser, nøgletal over tid og en årsrapport.
Ofte stillede spørgsmål
Hvilke nøgletal er vigtigst?+
En kombination: sygefravær/fravær, præsentisme, personaleomsætning og deltagelsesprocent — suppleret med validerede spørgeskemainstrumenter (WHO-5, WAI, COPSOQ). Enkeltstående nøgletal som kun sygefravær er for let forvrænget af sæsoneffekter.
Hvor længe skal jeg måle, før effekter bliver synlige?+
Mindst tolv måneder, fordi sæsonudsving forvrænger kortere sammenligninger. Afgørende er en baselineværdi registreret før start og herefter altid de samme nøgletal for en ren mål-ist-sammenligning.
Hvilke validerede spørgeskemaer findes der?+
Etablerede er WHO-5 Well-Being Index (psykisk trivsel), Work Ability Index (WAI) om arbejdsevne og COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) om psykisk belastning. EasyWHP har COPSOQ og en sundhedsundersøgelse med WAI-baserede spørgsmål med som anonyme undersøgelser.
Kan det betale sig økonomisk med virksomhedssundhedsfremme?+
Evidensen taler for det: Som studieværdi gælder et ROI på 1:2,7 — ifølge iga.Report, i gennemsnit, ved struktureret gennemførelse — samt lavere fravær. Det er ikke et løfte for din virksomhed: Forudsætningen er, at effekten dokumenteres med dine egne nøgletal og ikke kun påstås.
Gør WHP-effekten målbar — med EasyWHP
EasyWHP har COPSOQ og en sundhedsundersøgelse med som anonyme undersøgelser, registrerer sygefravær og deltagelse og samler udviklingen i årsrapporten — dokumentationen, der tæller over for ledelsen.
Kilder
- iga.Report 40 (2019): Effekt og nytte af arbejdsrelateret sundhedsfremme og forebyggelse (på tysk) ↗
- BAuA — Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin ↗
- COPSOQ Deutschland ↗
Opdateret: 2026-06-17. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.