Øke deltakelsen
Hvorfor bruker ingen WHP-tilbudene mine — og hva hjelper?
Deltakelsen øker særlig når WHP går fra enkeltstående helsedager til lavterskel hverdagsrutiner: stedsuavhengige, app-baserte lag- og donasjonsutfordringer når også skiftarbeidere og inaktive — ikke bare dem som allerede er aktive.
De fire mest effektive grepene
| Grep | Hvorfor det virker | Gjennomføring |
|---|---|---|
| Lavterskel i stedet for høyytelse | All hverdagsbevegelse teller, ingen minimumsytelse → også inaktive blir med | Aktive Firma / Move Republic-utfordring (ifølge tilbyderen snitt 64 % deltakelse) |
| Stedsuavhengig og asynkron | Når skiftarbeidere og eksterne team uten fast tidspunkt | Appbasert deltakelse, oppstart når som helst |
| Sosial og meningsfull motivasjon | Teamkonkurranse og et felles mål skaper sterkere binding enn individuelle tilbud | Team-utfordringer, donasjonsutfordringer |
| Kontinuitet i stedet for enkeltarrangement | Rutiner over flere uker slår den enkeltstående helsedagen | Årsplanlegging + kalender med anledninger (f.eks. i EasyWHP) |
Hvorfor når klassisk WHP ofte bare dem som allerede er aktive?
Enkeltstående helsedager og kurstilbud er frivillige og bundet til bestemte tidspunkter — det er først og fremst de som allerede er aktive, som deltar. Skiftarbeidere, ansatte i felt og hittil inaktive medarbeidere faller systematisk utenfor.
Hevarmen ligger ikke i flere tilbud, men i en lavere inngang: Når hver hverdagsbevegelse teller og man kan delta uavhengig av sted, senkes terskelen så mye at også mange som hittil har vært inaktive, blir med.
Grep 1 og 2: Hvordan senker du inngangsterskelen?
Med lavterskel-formater som er uavhengige av sted. Lavterskel betyr: ingen minimumsytelse, ingen sportsklær, ingen fast tidspunkt. Gåing, sykling, trappegåing — alt teller. Appbaserte formater når skiftarbeidere og eksterne team asynkront; oppstart er mulig når som helst.
Nettopp derfor er Move Republic-formatene (Aktive Firma, Firmenlauf-Club, Challenge) laget slik: bedriftsomfattende bevegelsesutfordringer som ifølge tilbyderen i snitt oppnår 64 % deltakelse.
Grep 3: Hva får ansatte til å holde ut over tid?
Folk holder ut når de er en del av et team og ser en mening. Teamkonkurranser skaper sosialt drag; donasjonsutfordringer kobler bevegelse til et felles godt formål (f.eks. donasjon per oppnådd skrittmål).
Begge deler gir ofte sterkere binding enn anonyme individuelle tilbud — og når også medarbeidere som har lite til overs for klassisk helsefremming.
Grep 4: Hvordan holder deltakelsen seg høy?
Ved å behandle deltakelsen som et nøkkeltall: mål den, gjør den synlig og juster. EasyWHP registrerer deltakelsen per tiltak, planlegger kontinuitet i stedet for enkeltarrangementer med årskalenderen og anledningene der, og viser ledelsen hva WHP-arbeidet utretter.
Relaterte tiltak og temaer
Det viktigste kort fortalt
- Klassisk WHP når ofte først og fremst dem som allerede er aktive — hevarmen er en lavere inngang.
- Lavterskel + stedsuavhengig (appbasert) når også skiftarbeidere og inaktive.
- Lag- og donasjonsutfordringer (Move Republic) engasjerer mer enn enkelttilbud (ifølge tilbyderen snitt 64 % deltakelse).
- Mål deltakelsen og hold den oppe gjennom årsplanen — EasyWHP hjelper deg med det.
Ofte stilte spørsmål
Hvor høy er en realistisk deltakelse?+
Klassisk, tidsbundet WHP når ofte først og fremst dem som allerede er aktive. Lavterskel, stedsuavhengige lagutfordringer ligger i praksis høyere — for sine formater oppgir Move Republic i snitt rundt 64 % deltakelse.
Hvordan når jeg skiftarbeidere og medarbeidere uten fast arbeidssted?+
Gjennom asynkrone, appbaserte formater uten fast tidspunkt: All hverdagsbevegelse teller, oppstart er mulig når som helst, og deltakelsen fungerer på tvers av lokasjoner og eksternt.
Hva motiverer hittil inaktive medarbeidere?+
Lav terskel for å starte pluss sosial og meningsfull motivasjon: Teamkonkurranser og donasjonsutfordringer skaper sterkere binding enn anonyme individuelle tilbud og når også mennesker som ikke ser på seg selv som sportslige.
Lønner innsatsen seg for HR?+
Den løpende HR-innsatsen forblir lav: Tilbyderen står for oppsett og oppfølging, og planlegging og måling kan for eksempel gjøres med EasyWHP. Høyere deltakelse er samtidig forutsetningen for å dokumentere effekten av WHP overfor ledelsen.
Gjør deltakelsen synlig — med EasyWHP
EasyWHP planlegger lavterskel tiltak gjennom året, registrerer deltakelsen per tiltak og gjør effekten synlig for ledelsen.