ROI: Betaler WHP sig?

Kan sundhedsledelse på arbejdspladsen (WHP) betale sig for små og mellemstore virksomheder?

Ja — især for SMV'er kan WHP hurtigt betale sig, fordi hvert fravær vejer tungere. Som studieværdi gælder et ROI på 1:2,7 — ifølge iga.Report, i gennemsnit, ved struktureret gennemførelse. Derudover forbliver arbejdsgiverens sundhedsydelser skattefri op til 600 € pr. medarbejder og år efter § 3 nr. 34 EStG (tysk ret) — et fribeløb, ikke et tilskud, og en øvre grænse, ikke et mål. Skattefriheden kan kun din revisor bekræfte.

Omkostningssammenligning: Én sygedag vs. ét år med WHP (eksempel: 50 medarbejdere)

Post	Engangsbeløb / p.a.	Antagelse / kilde
Omkostning ved en sygedag (løn + fraværsomkostninger)	ca. 300 € pr. sygedag (Personalwirtschaft 2024, modelberegning; tyske tal) — i din egen virksomhed mere eller mindre, afhængigt af stillingen	Personalwirtschaft, „So teuer sind AU-Fehlzeiten für Unternehmen“ (22.02.2024)
Sygefravær i Tyskland (2025)	5,66 % (≈ 20 kalenderdage pr. medarbejder og år)	BMG (det tyske sundhedsministerium), GKV-statistik KM1, januar til december 2025
Samlede omkostninger ved fravær (50 medarbejdere)	~300.000 €/år	20 dage × 50 medarbejdere × 300 €/dag
Software til WHP-processen (fx EasyWHP, 50 medarbejdere)	Fast årspris	aktuelle priser på EasyWHP's prisside
Skattefrit beløb efter §3 nr. 34 EStG	op til 600 €/medarbejder/år	Loft for skattefri arbejdsgiverydelser — ikke et tilskud og ikke en besparelse af den størrelse
Break-even: hvor mange sygedage skal spares?	omkring otte sygedage om året	Årspris for softwaren ÷ ca. 300 € pr. sygedag

Hvad koster en sygedag egentlig?

Den tyske myndighed for arbejdsmiljø og arbejdsmedicin (BAuA) opgør de samfundsøkonomiske omkostninger ved arbejdsudygtighed i 2024 til 134 mia. € i tabte lønomkostninger og 227 mia. € i tabt bruttoværditilvækst ved 881,5 mio. fraværsdage — ca. 150 eller 260 € pr. sygedag (tyske tal). For den enkelte arbejdsgiver er omkostningerne ofte højere, fordi vikar og produktivitetstab kommer oveni; som pejlemærke regner vi med ca. 300 € pr. sygedag (Personalwirtschaft 2024).

Hvor meget det er i din egen virksomhed, afhænger af branche, lønniveau og stilling. Med ca. 300 € pr. sygedag (Personalwirtschaft 2024) og omkring 20 sygedage pr. medarbejder løber det ved 50 medarbejdere op i ca. 300.000 € om året.

For SMV'er rammer et enkelt langtidsfravær uforholdsmæssigt hårdt: Der er sjældent buffer i form af vikarreserver, og nøglepersoners viden er ofte ikke dokumenteret. Jo mindre virksomheden er, desto højere er den relative skade pr. fravær.

Hvornår betaler WHP sig konkret for SMV'er?

For SMV'er er regnestykket overskueligt: Omkring otte undgåede sygedage om året dækker platformens omkostninger. EasyWHP koster en fast pris for hele virksomheden (aktuelle priser på prissiden) — WHPCompass er som rent indholdssite gratis for altid.

Nytten af struktureret sundhedsfremme er godt undersøgt: Som studieværdi gælder et ROI på 1:2,7 — ifølge iga.Report, i gennemsnit, ved struktureret gennemførelse (iga.Report 40, 2019). Det dokumenterer kategorien, ikke dit resultat; afhængigt af programmets dybde og måleperioden varierer værdierne.

Dertil kommer den indirekte nytte: Et synligt sundhedsprogram kan styrke virksomhedens tiltrækningskraft som arbejdsgiver — en fordel ved rekruttering i tider med mangel på arbejdskraft.

Er sundhedsfremme på arbejdspladsen skattefri?

Ja, op til et loft: efter tysk skatteret giver §3 nr. 34 EStG arbejdsgivere mulighed for at yde sundhedsfremme på arbejdspladsen op til 600 € pr. medarbejder og år fri for skat og sociale bidrag. Det er et skattefrit beløb, ikke et tilskud: Arbejdsgiveren betaler selv tiltaget; kun lønskat og sociale bidrag på ydelsen bortfalder. Og de 600 € er et loft, ikke et mål — i praksis rækker en brøkdel ofte.

Det, der undervurderes mest, er betingelsen: Skattefri er certificerede forebyggelseskurser — eller egne tiltag, der indgår i en struktureret proces for sundhedsfremme på arbejdspladsen med behovsanalyse og inddragelse af medarbejderne. Netop gennem den proces fører EasyWHP dig: behovsanalyse, planlægning af tiltag og evaluering efter GKV's forebyggelsesvejledning. Til sidst kan kun din skatterådgiver bekræfte skattefriheden — dokumentationen sætter vedkommende i stand til det.

Uafhængigt af det kan sygekasser efter §20b SGB V (tysk ret) støtte sundhedsfremme på arbejdspladsen — som et beløb til et projekt, f.eks. et tiltag, en sundhedsdag eller et årsbudget, ikke som et beløb pr. medarbejder. Der er intet retskrav på det. Men den, der har dokumenteret sin proces og sine nøgletal, kvalificerer sig til en samtale i øjenhøjde med sin sygekasse.

Hvorfor ser SMV'er ofte resultater hurtigere end koncerner?

SMV'er har kortere beslutningsveje: Ejeren eller den HR-ansvarlige kan beslutte i dag og starte i morgen. I koncerner derimod går WHP-programmer ofte i stå i koordineringsrunder mellem HR, medarbejderrepræsentation, juridisk afdeling og regionale ledelser.

Kulturel nærhed er den anden fordel: I en virksomhed med 50 medarbejdere kender de fleste hinanden personligt. Sundhedstilbud bliver hurtigere accepteret, fordi de opfattes som omsorg og ikke som et anonymt HR-program.

Målbarhed følger direkte: Ved 50 medarbejdere er hvert undgået langtidsfravær synligt i WHP-scorenn. SMV-direktører kan observere ROI'et direkte — og det gør det lettere at retfærdiggøre og videreføre programmet internt.

Relaterede tiltag & emner

Det vigtigste kort fortalt

Bemærk: Skatte- og lovoplysningerne i denne artikel refererer til tysk ret (§3 Nr. 34 EStG, §20b SGB V). Omkring otte undgåede sygedage om året dækker platformens omkostninger. Hvad en sygedag koster din virksomhed, beregner du bedst med dine egne løn- og fraværsomkostninger — platformens pris er ikke det afgørende tal.
Ifølge iga.Report i gennemsnit omkring 1:2,7 ved struktureret implementering — SMV'er drager uforholdsmæssigt stor fordel af kortere beslutningsveje og kulturel nærhed.
§3 nr. 34 EStG (tysk skatteret): arbejdsgiverens sundhedsydelser er skattefri op til 600 €/medarbejder/år — et skattefrit beløb og et loft, ikke et tilskud og ikke et mål. Kun din skatterådgiver kan bekræfte det.
Sygekasser støtter projekter efter §20b SGB V (et tiltag, en sundhedsdag, et årsbudget) — ikke pr. hoved og uden retskrav. En dokumenteret proces kvalificerer dig til en samtale i øjenhøjde med din sygekasse.
Det er ikke indsatsen, der er problemet — men den manglende proces. EasyWHP, som tilbyder WHPCompass gratis, har denne proces med.

Ofte stillede spørgsmål

Fra hvor mange medarbejdere kan en platform til WHP-processen betale sig?+

Der er ingen fast grænse. Platformen betaler sig, så snart den om året forhindrer lige så mange sygedage, som dens årspris divideret med prisen for en sygedag giver — som pejlemærke ca. 300 € pr. sygedag (Personalwirtschaft 2024). Jo flere ansatte, jo hurtigere nås det; ofte er ét undgået langtidsfravær nok.

Hvor højt er det gennemsnitlige ROI for WHP?+

Som studieværdi gælder et ROI på 1:2,7 — ifølge iga.Report, i gennemsnit, ved struktureret gennemførelse (iga.Report 40, 2019). Afgørende er kombinationen af adfærd (kurser, tiltag) og rammer (ledelseskultur, arbejdsmiljø). Beviset for din virksomhed er din egen måling.

Skal WHP altid være dyrt?+

Nej. WHPCompass er som indholdssite gratis for altid; omkostningerne til EasyWHP (aktuelle priser på prissiden) dækkes af omkring otte undgåede sygedage om året. Selve tiltagene betaler arbejdsgiveren — op til 600 € pr. medarbejder og år forbliver de skattefri efter § 3 nr. 34 EStG (tysk ret; fribeløb, ikke tilskud; det kan kun din revisor bekræfte). Uafhængigt af det kan en sygekasse støtte enkelte projekter efter § 20b SGB V, uden retskrav.

Hvad er forskellen mellem „BGM“ og „BGF“ (tyske begreber) — og hvad har jeg brug for som SMV?+

På tysk er BGF (sundhedsfremme på arbejdspladsen) den frivillige søjle med konkrete tiltag og skattefribeløbet på 600 €; BGM er paraplyen, der samler BGF, arbejdsmiljø og BEM. Internationalt kaldes begge WHP. Som SMV giver det mening at starte med sundhedsfremme og udbygge den til fuld sundhedsledelse, når arbejdsmiljø og BEM bliver relevante (fra modenhedsniveau L3).

Kan jeg administrere WHP ved siden af mit egentlige arbejde?+

Ja — EasyWHP er bygget til HR-ansvarlige, der står for WHP ved siden af deres egentlige arbejde. Regn med 1–2 timer om ugen til den løbende styring. AI-assistenten Anna foreslår passende tiltag; årsrapporten eksporterer du som PDF.

Hvor højt er jeres WHP-modenhedsniveau?

Modenhedstjekket viser på ca. 7 minutter, hvilke WHP-tiltag din virksomhed kan starte med det samme — og hvor langt din proces allerede rækker, hvis tiltag skal være skattefri efter §3 nr. 34 EStG (tysk ret).

Tjek WHP-modenhedsniveau — på ca. 7 min.Forstå GKV-støtte

Kilder

Opdateret: 2026-06-23. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.

Læs mere

Sygekassestøtte & skatBetaler den tyske sygekasse for tiltag inden for sundhedsfremme på arbejdspladsen (WHP) — og hvordan får jeg del i det?Kom i gang med WHP: første skridtHvordan kommer jeg i gang med sundhedsfremme på arbejdspladsen — uden egen HR-afdeling?