Ensomhet på arbeidsplassen: styrk fellesskapet i teamet
Ensomhet ser man sjelden på arbeidsplassen: Noen er der, jobber, går igjen. Den som jobber mye mobilt, på skift eller er ny, har ofte nesten ingen kontakt utover oppgavene. Denne veiledningen satser på små, faste formater i arbeidshverdagen i stedet for sjeldne store arrangementer. Den går hele året.
Hvilke formater hjelper?
Felles pauser på et fast tidspunkt, bli-kjent-tandemer på tvers av team, en fadder for alle som er nye. Det er viktig at også ansatte i utearbeid, på skift eller på hjemmekontor kan delta. Velg to eller tre formater, og hold tidspunktene pålitelig, også når det en gang kommer få.
Hva kan lederne gjøre?
Jevnlig spørre kort og personlig, alle i teamet, ikke bare om oppgaver. Det er ikke en kontrollsamtale, men kontakt. Invitere nye ansatte aktivt i stedet for å vente på at de kommer.
Hvordan merker dere om det virker?
Spør anonymt før starten og etter tre måneder: Hvor godt føler du deg inkludert i teamet? Behold formatene som blir brukt. Deltakelse er fortsatt frivillig; tilbydere av teamformater finner du på markedsplassen.
Hvordan gjennomfører du tiltaket?
- 1Velg to til tre faste formater: felles pause, bli-kjent-tandemer, startplan for nye
- 2Utpek én person per format som holder det i gang
- 3Lederne har jevnlig korte personlige samtaler, også med mobile ansatte
- 4Spør anonymt etter tre måneder hvor inkludert de ansatte føler seg
Planlegg, inviter, mål deltakelsen: EasyWHP, som tilbyr WHPCompass gratis, oppretter dette tiltaket som et prosjekt, inviterer de ansatte og viser hvor mange som deltar. Slik går et tiltak i EasyWHP →
Hva trenger du til det?
- Innsats
- under 30 min
- Kostnad
- under 100 €
- Varighet
- Løpende
- Oppsett
- 120 min
- ✓ Kontakt i arbeidshverdagen i stedet for sjeldne store arrangementer
- ✓ Nye og mobile ansatte blir inkludert
- ✓ Lite arbeid, nesten ingen kostnader
- ✓ Frivillig og uten press
Skatt og sykekasse: hva som er mulig
Arbeidsgiverens helseytelser kan være skattefrie etter § 3 nr. 34 i den tyske inntektsskatteloven (EStG) med inntil 600 € per ansatt per år — hvis de gis i tillegg til lønnen som uansett skyldes, og enten er sertifiserte (§ 20 SGB V) eller gjennomføres i virksomhetens helsefremmingsprosess. Treningssentermedlemskap og bedriftstrening omfattes ikke. For ZPP-sertifiserte kurs (f.eks. fra Upfit) kan den tyske sykekassen helt eller delvis refundere kursavgiften til sine forsikrede — da er bare den overskytende delen skattefri. Prosjekter i virksomheten kan den støtte etter § 20b SGB V, uten rettskrav. Bare skatterådgiveren din kan bekrefte skattefritaket.
Sykekasse og skatt: slik går du frem →Slik fungerer det i EasyWHP
Denne Best Practice i EasyWHP: ta den i bruk, tilpass den, mål effekten
Når du tar den i bruk, står tiltaket klart i EasyWHP — med veiledning, invitasjon og spørreundersøkelser før og etter. Du tilpasser det som passer for virksomheten din, og ser til slutt hva det har gitt.
Bilder med demodata, ingen ekte personer.
Ta det i bruk i bedriften din
Registrer deg gratis — så står tiltaket klart i cockpiten din: invitasjon, tilbakemeldingsundersøkelse og avtale er allerede satt opp. Første syklus, første tall til ledelsen.
Prøv EasyWHP gratisVil du heller se det først? Til live-demoen →
Bidrar til
Innsatsområde
Bedriftskultur og samhold →En passende anledning
Relaterte Best Practices
Usikker på hvor dere skal starte? Selvsjekk på ca. 7 minutter →