Samotność w pracy: wzmacniać więzi w zespole
Samotność w firmie rzadko widać: ktoś jest, pracuje, wychodzi. Kto pracuje dużo mobilnie, na zmiany lub jest nowy, często ma niewiele kontaktu wykraczającego poza zadania. Ta instrukcja stawia na małe, stałe formaty w codziennej pracy zamiast na rzadkie duże wydarzenia. Działanie trwa przez cały rok.
Jakie formaty pomagają?
Wspólne przerwy o stałej porze, tandemy zapoznawcze między zespołami, opiekun dla wszystkich nowych osób. Ważne, aby mogli w nich uczestniczyć także pracownicy w terenie, na zmianach lub w domu. Proszę wybrać dwa lub trzy formaty i rzetelnie dotrzymywać terminów, nawet jeśli czasem przyjdzie mało osób.
Co mogą zrobić przełożeni?
Regularnie krótko pytać osobiście, wszystkich w zespole, nie tylko o zadania. To nie jest rozmowa kontrolna, lecz kontakt. Aktywnie zapraszać nowych pracowników, zamiast czekać, aż przyjdą sami.
Jak sprawdzić, czy to działa?
Proszę zapytać anonimowo przed startem i po trzech miesiącach: na ile czuje się Pan/Pani włączony(-a) w zespół? Proszę zachować formaty, które są przyjmowane. Udział pozostaje dobrowolny; dostawców formatów zespołowych znajdą Państwo w Marketplace.
Jak wdrożyć to działanie?
- 1Wybrać dwa do trzech stałych formatów: wspólna przerwa, tandemy zapoznawcze, plan wdrożenia dla nowych
- 2Dla każdego formatu wyznaczyć osobę, która dba o jego ciągłość
- 3Przełożeni regularnie prowadzą krótkie osobiste rozmowy, także z osobami pracującymi mobilnie
- 4Po trzech miesiącach zapytać anonimowo, na ile pracownicy czują się włączeni
Zaplanować, zaprosić, zmierzyć udział: EasyWHP, od którego pochodzi bezpłatny WHPCompass, zakłada to działanie jako projekt, zaprasza pracowników i pokazuje, ile osób bierze udział. Jak przebiega działanie w EasyWHP →
Czego Państwo do tego potrzebują?
- Nakład pracy
- poniżej 30 min
- Koszt
- poniżej 100 €
- Czas trwania
- Na stałe
- Przygotowanie
- 120 min
- ✓ Kontakt w codziennej pracy zamiast rzadkich dużych wydarzeń
- ✓ Nowe osoby i pracujący mobilnie są włączani
- ✓ Mało wysiłku, prawie bez kosztów
- ✓ Dobrowolnie i bez presji
Podatki i kasa chorych: co jest możliwe
Świadczenia zdrowotne pracodawcy mogą być zwolnione z podatku zgodnie z § 3 nr 34 niemieckiej ustawy o podatku dochodowym (EStG) do 600 € na pracownika rocznie — jeśli są przyznawane dodatkowo do należnego wynagrodzenia i mają certyfikat (§ 20 SGB V) lub są realizowane w ramach firmowego procesu promocji zdrowia. Nie obejmuje to karnetów na siłownię ani firmowych programów fitness. W przypadku kursów z certyfikatem ZPP (np. od Upfit) niemiecka kasa chorych może zwrócić swoim ubezpieczonym całość lub część opłaty — wtedy wolna od podatku jest tylko część przekraczająca ten zwrot. Projekty w firmie może dofinansować na podstawie § 20b SGB V, bez roszczenia. Zwolnienie podatkowe może potwierdzić tylko Państwa doradca podatkowy.
Kasa chorych i podatki: jak postępować →Jak to działa w EasyWHP
Ta Best Practice w EasyWHP: przejęcie, dopasowanie, pomiar efektu
Po przejęciu działanie jest gotowe w EasyWHP — z instrukcją, zaproszeniem i ankietami przed i po. Państwo dopasowują to, co pasuje do firmy, a na końcu widzą, co przyniosło.
Ilustracje z danymi demonstracyjnymi, bez prawdziwych osób.
Wdrożyć w swojej firmie
Bezpłatna rejestracja — i działanie będzie gotowe w Państwa kokpicie: zaproszenie, ankieta zwrotna i termin są już ustawione. Pierwszy cykl, pierwsze wskaźniki dla szefa.
Proszę wypróbować EasyWHP za darmoWolą Państwo najpierw zobaczyć? Do demo na żywo →
Wspiera cele
Obszar działania
Kultura firmy i spójność →Pasująca okazja
Powiązane Best Practices
Nie wiedzą Państwo, od czego zacząć? Autotest w ok. 7 minut →