En betalt fridag for sosialt engasjement er et av tilbudene medarbeidere oftest ønsker seg i undersøkelser – og sjeldnest får. Samtidig er ROI uvanlig tydelig: den som benytter seg av en frivillighetsdag, kommer som regel tilbake mer takknemlig, motivert og lojal.
Hva en dag utenfor kontoret forandrer innvendig Frivillig arbeid aktiverer andre drivkrefter enn jobben: å hjelpe, å skape, å se virkning. Medarbeidere som hjelper til en dag på en matbank, arbeider på et naturvernområde eller leser med barn, opplever en kontrast til kontorhverdagen som frigjør energi. Eget arbeid fremstår ofte i et annet lys etterpå – ikke på grunn av en motivasjonsstrategi, men fordi perspektivskifte oppstår gjennom opplevelse.
Slik gjør du frivillighetsdagen virkningsfull Uten rammebetingelser blir frivillighetsdagen sjelden brukt. Det som hjelper: en intern oversikt over mulige innsatssteder, en kort refleksjon etterpå (tre setninger er nok) og muligheten til å gå i grupper. Team som er frivillig aktive sammen, styrker samtidig fellesskapet sitt – en bieffekt som overgår ethvert teambuilding-tiltak.
Slik gjør du det
- 1Gemeinnütziges Projekt auswählen: Naturschutz/Stadtpark, soziale Einrichtung, Spielplatz-Aktion – passend zu Werten und Team
- 2Partner-Organisation kontaktieren und einen konkreten, machbaren Arbeitsumfang für einen Tag abstimmen
- 3Rahmen klären: Datum, Transport, Verpflegung, Arbeitskleidung, Versicherung/Arbeitsschutz
- 4Als bezahlten Arbeitstag ausgestalten – das Signal, dass es dem Unternehmen ernst ist
- 5Aktion attraktiv ankündigen: Sinn, gemeinsames Erlebnis, für einen guten Zweck
- 6Freiwillige Anmeldung mit grober Planungszahl einholen
- 7Teams mischen lassen – der abteilungsübergreifende Kontakt ist Teil des Werts
- 8Guter Start: Begrüßung, kurze Einweisung durch die Organisation, klare Aufgaben
- 9Auf Sicherheit und angemessenes Tempo achten – es ist kein Wettbewerb
- 10Gemeinsame Pausen und ein Abschluss-Moment schaffen Verbindung
- 11Ein paar Fotos für die Nachberichterstattung machen – nur mit Einverständnis
- 12Erlebnis teilen: kurzer Rückblick im Intranet, Dank an alle Beteiligten
- 13Feedback einholen: Was war gut, wohin nächstes Mal?
- 14Wiederholung terminieren – als jährliches Ritual entfaltet es die größte Bindungswirkung
Dette trenger du
- Innsats
- en halv dag
- Kostnad
- under 100 €
- Varighet
- 1 Tag
- Oppsett
- 240 min
- ✓ Meningsfullt
- ✓ Sterk teamopplevelse
- ✓ PR-egnet
Støtteberettiget: inntil 600 € skattefritt
Som del av en strukturert helseprosess er dette tiltaket skattefritt etter § 3 nr. 34 i den tyske inntektsskatteloven (EStG) med inntil 600 € per ansatt per år — prosessen leverer BGF-Kompass. Sertifiserte tilbud (f.eks. fra Upfit) får i tillegg støtte fra den tyske helseforsikringen etter § 20b SGB V.
Støtte fra helsekassen og skatt: slik søker du →Start dette tiltaket nå
Registrer deg gratis — så står tiltaket klart i cockpiten din: invitasjon, tilbakemeldingsundersøkelse og avtale er allerede satt opp. Første syklus, første tall til ledelsen.
Kom i gang gratis nåVil du heller se det først? Til live-demoen →
Bidrar til
Mål effekten med
Innsatsområde
Stress og psyke →En passende anledning
Relaterte beste praksiser
Usikker på hvor dere skal starte? 5-minutters selvsjekk →