Influensavaksinering
← Beste praksis-bibliotek
Forebygging og tidlig oppdagingunder 100 €en halv dag

Influensavaksinering

Influensasesonger koster tyske bedrifter millioner hvert år i fravær – og en betydelig del av dette fraværet kunne vært unngått. Influensavaksinering i regi av arbeidsgiver er ett av de få BGF-tiltakene med direkte beregnbar avkastning (ROI): vaksinasjonskostnad per person mot gjennomsnittlig antall fraværsdager ved influensasykdom.

Hva som gjør den bedriftsinterne vaksinasjonsdagen så effektiv Bekvemmelighet er den sterkeste drivkraften bak vaksinasjonsbeslutningen. Den som selv må bestille time hos legen, reise dit, vente og komme tilbake, utsetter det. Den som kan bli vaksinert i lunsjpausen i pauserommet – gjennom en mobil bedriftslegetjeneste – gjør det. Deltakelsen på bedriftsinterne vaksinasjonsdager ligger som regel tre ganger høyere enn ved ren egeninnsats. Kostnadsfrihet for de ansatte – enten helt gratis eller med egenandel – styrker deltakelsen ytterligere.

Når det rette tidspunktet er, og hva som trengs Oktober og november er ideelt – før bølgen begynner. En avtale med forhåndspåmelding reduserer køer og hjelper legens planlegging. Kommunikasjon i forkant, en enkel påmeldingslenke og et kort infooppslag er hele innsatsen som kreves fra bedriftens side.

Slik gjør du det

  1. 1
    Betriebsarzt oder externen Impfdienst anfragen und Termin fixieren – idealerweise September/Oktober
  2. 2
    Impfstoff-Beschaffung und Kostenübernahme klären (häufig tragen Arbeitgeber oder Krankenkasse die Kosten)
  3. 3
    Raum organisieren: ruhiger, sauberer Raum für Aufklärung und Impfung, kurze Wartemöglichkeit
  4. 4
    Freiwilligkeit klar kommunizieren – die Teilnahme ist ein Angebot, keine Pflicht
  5. 5
    Info an alle: Datum, Ort, Ablauf, Freiwilligkeit und Nutzen kurz erklären
  6. 6
    Anmeldeliste oder Zeitfenster-Buchung bereitstellen, damit keine langen Wartezeiten entstehen
  7. 7
    Aufklärungsbogen vorab verteilen, damit der Termin selbst kurz bleibt
  8. 8
    Getakteten Ablauf sicherstellen: Aufklärung, Impfung, kurze Nachbeobachtung
  9. 9
    Mitarbeitende während der Arbeitszeit teilnehmen lassen – das erhöht die Quote deutlich
  10. 10
    Datenschutz wahren: Gesundheitsdaten bleiben ausschließlich beim Arzt
  11. 11
    Teilnahmezahl (anonym, nur Gesamtzahl) fürs BGF-Reporting festhalten
  12. 12
    Kurzes Feedback zum Ablauf einholen (Wartezeit, Organisation)
  13. 13
    Termin fürs Folgejahr vormerken – die jährliche Wiederholung etabliert die Routine

Dette trenger du

Innsats
en halv dag
Kostnad
under 100 €
Varighet
1 Tag
Oppsett
120 min
  • ✓ Færre sykedager
  • ✓ Omsorgsplikt
  • ✓ Målbart

Støtteberettiget: inntil 600 € skattefritt

Som del av en strukturert helseprosess er dette tiltaket skattefritt etter § 3 nr. 34 i den tyske inntektsskatteloven (EStG) med inntil 600 € per ansatt per år — prosessen leverer BGF-Kompass. Sertifiserte tilbud (f.eks. fra Upfit) får i tillegg støtte fra den tyske helseforsikringen etter § 20b SGB V.

Støtte fra helsekassen og skatt: slik søker du →
Ideelt å starte med

Start dette tiltaket nå

Registrer deg gratis — så står tiltaket klart i cockpiten din: invitasjon, tilbakemeldingsundersøkelse og avtale er allerede satt opp. Første syklus, første tall til ledelsen.

Kom i gang gratis nå

Vil du heller se det først? Til live-demoen →

Bidrar til

Redusere sykefraværØke deltakelsesraten på BGF-tiltak

Mål effekten med

Gesundheits-Puls (Kurzbefragung)

Relaterte beste praksiser

Usikker på hvor dere skal starte? 5-minutters selvsjekk →

BGF-Kompass dekker tysk helsefremmende arbeid (BGF): finansieringsveier, tall og lovhenvisninger (f.eks. § 20b SGB V, § 3 nr. 34 EStG, GKVs forebyggingsretningslinjer) gjelder for Tyskland.