Forebygging strander i Tyskland ofte ikke på bevissthet, men på veien dit. Den som må organisere en egen legetime for blodtrykk eller blodsukker, utsetter det – på ubestemt tid. Når målingen kan gjøres direkte på arbeidsplassen, forsvinner denne terskelen.
Hva gir en bedriftsscreening?
Frivillige forebyggingssjekker på arbeidsplassen fanger opp verdier som er usynlige i hverdagen: høyt blodtrykk gir ingen symptomer på lang tid, forhøyet blodsukker blir ofte oversett lenge, og et forhøyet stressnivå tas først på alvor når noen ser det på en skala fra 1 til 10. Screeningen synliggjør dette – i en beskyttet, ukomplisert ramme, uten sykdomsdiagnose, men med klare handlingsanbefalinger.
Hvordan gjør du screeningdagen virkningsfull?
Den som bare får resultatene og blir sittende alene med dem, er dårligere stilt enn før. Merverdien oppstår gjennom en kort tolkning: Hva betyr denne verdien? Hva er et godt neste steg? En lege eller sykepleier på stedet – ikke for å behandle, men for å veilede – gjør forskjellen mellom et godt tilbud og et svært godt tilbud. En bedriftslege kan gjennomføre en slik avtale – veiledningen Bedriftslege: plikt, kostnader og modeller viser mulighetene (tysk rett).
Hvordan gjennomfører du tiltaket?
- 1Bestill bedriftslegen (Betriebsarzt) eller en ekstern leverandør til helsesjekker (blodtrykk, blodsukker, KMI, kolesterol)
- 2Fastsett omfang og forløp: kort måling per person, forståelig forklaring av verdiene, planlegg tidsrom
- 3Ordne et egnet, diskret rom – helseverdier er private
- 4Kommuniser tydelig på forhånd at det er frivillig, og hvordan personvernet ivaretas
- 5Kunngjør tilbudet: Hva måles, og hvorfor er det verdifullt (en tidlig statusavklaring)?
- 6Tilby booking av tidsrom for å unngå ventetid og kø ved standen
- 7Understrek: frivillig, fortrolig, resultater kun til deltakerne
- 8Sørg for et friksjonsfritt, tidsstyrt forløp (mottak, måling, kort forklaring)
- 9Gjør det mulig å delta i arbeidstiden
- 10Ivareta personvernet strengt: ingen videreformidling av enkeltverdier til arbeidsgiveren
- 11Ved påfallende verdier henvises det til legeavklaring – ingen alarmisme
- 12Noter bare anonyme totaltall (deltakelse) til WHP-rapporteringen
- 13Innhent tilbakemelding på forløpet
- 14Utled passende oppfølgingstiltak (f.eks. et bevegelses- eller kosttilbud hvis det ofte er påfallende verdier)
Planlegg, inviter, mål deltakelsen: EasyWHP, som tilbyr WHPCompass gratis, oppretter dette tiltaket som et prosjekt, inviterer de ansatte og viser hvor mange som deltar. Slik går et tiltak i EasyWHP →
Hva trenger du til det?
- Innsats
- flere dager
- Kostnad
- med budsjett
- Varighet
- 1-2 dager
- Oppsett
- 960 min
- ✓ Medisinsk fundert
- ✓ Høy verdsettelse
- ✓ Data for nøkkeltall
Skatt og sykekasse: hva som er mulig
Arbeidsgiverens helseytelser kan være skattefrie etter § 3 nr. 34 i den tyske inntektsskatteloven (EStG) med inntil 600 € per ansatt per år — hvis de gis i tillegg til lønnen som uansett skyldes, og enten er sertifiserte (§ 20 SGB V) eller gjennomføres i virksomhetens helsefremmingsprosess. Treningssentermedlemskap og bedriftstrening omfattes ikke. For ZPP-sertifiserte kurs (f.eks. fra Upfit) kan den tyske sykekassen helt eller delvis refundere kursavgiften til sine forsikrede — da er bare den overskytende delen skattefri. Prosjekter i virksomheten kan den støtte etter § 20b SGB V, uten rettskrav. Bare skatterådgiveren din kan bekrefte skattefritaket.
Sykekasse og skatt: slik går du frem →Start dette tiltaket nå
Registrer deg gratis — så står tiltaket klart i cockpiten din: invitasjon, tilbakemeldingsundersøkelse og avtale er allerede satt opp. Første syklus, første tall til ledelsen.
Kom i gang gratis nåVil du heller se det først? Til live-demoen →
Bidrar til
Mål effekten med
Innsatsområde
Forebygging og tidlig oppdaging →En passende anledning
Relaterte beste praksiser
Usikker på hvor dere skal starte? Selvsjekk på ca. 7 minutter →