Sundhedsscreening
← Best practice-bibliotek
Forebyggelse og tidlig opsporingmed budgetflere dage

Sundhedsscreening

Forebyggelse mislykkes i Tyskland ofte ikke på grund af manglende bevidsthed, men på grund af vejen dertil. Den, der selv skal arrangere en lægetid for blodtryk eller blodsukker, udskyder det – på ubestemt tid. Når målingen kan foretages direkte på arbejdspladsen, forsvinder denne barriere.

Hvad giver en virksomhedsscreening?

Frivillige forebyggelsestjek på arbejdspladsen registrerer værdier, der er usynlige i hverdagen: Forhøjet blodtryk giver længe ingen symptomer, forhøjet blodsukker bliver ofte overset i lang tid, og et forhøjet stressniveau bliver først taget alvorligt, når nogen ser det på en skala fra 1 til 10. Screeningen gør dette synligt – i en beskyttet, ukompliceret ramme, uden sygdomsdiagnose, men med klare handlingsanbefalinger.

Hvordan gør du screeningsdagen effektiv?

Den, der kun får resultater og bliver ladt alene med dem, er dårligere stillet end før. Merværdien opstår gennem en kort fortolkning: Hvad betyder denne værdi? Hvad er et godt næste skridt? En læge eller sygeplejerske på stedet – ikke for at behandle, men for at vejlede – gør forskellen mellem et godt tilbud og et rigtig godt. En virksomhedslæge kan stå for sådan en aftale – guiden Virksomhedslæge: pligt, omkostninger og modeller viser mulighederne (tysk ret).

Hvordan gennemfører du tiltaget?

  1. 1
    Book virksomhedslægen (Betriebsarzt) eller en ekstern udbyder til check-ups (blodtryk, blodsukker, BMI, kolesterol)
  2. 2
    Fastlæg omfang og forløb: kort måling pr. person, forståelig forklaring af værdierne, planlæg tidsrum
  3. 3
    Organisér et egnet, diskret lokale – sundhedsværdier er private
  4. 4
    Kommunikér tydeligt på forhånd, at det er frivilligt, og hvordan databeskyttelsen håndteres
  5. 5
    Annoncér tilbuddet: Hvad måles, og hvorfor er det værdifuldt (en tidlig status)?
  6. 6
    Tilbyd booking af tidsrum for at undgå ventetid og kø ved standen
  7. 7
    Understreg: frivilligt, fortroligt, resultater kun til deltagerne
  8. 8
    Sørg for et gnidningsfrit, tidsstyret forløb (modtagelse, måling, kort forklaring)
  9. 9
    Gør deltagelse mulig i arbejdstiden
  10. 10
    Overhold databeskyttelsen strengt: ingen videregivelse af enkeltværdier til arbejdsgiveren
  11. 11
    Ved påfaldende værdier henvises til lægelig afklaring – ingen alarmisme
  12. 12
    Notér kun anonyme samlede tal (deltagelse) til WHP-rapporteringen
  13. 13
    Indhent feedback på forløbet
  14. 14
    Udled passende opfølgende tiltag (fx et bevægelses- eller kosttilbud, hvis der ofte er påfaldende værdier)

Planlæg, invitér, mål deltagelsen: EasyWHP, som tilbyder WHPCompass gratis, opretter dette tiltag som et projekt, inviterer medarbejderne og viser, hvor mange der deltager. Sådan kører et tiltag i EasyWHP →

Hvad skal du bruge til det?

Indsats
flere dage
Omkostning
med budget
Varighed
1-2 dage
Opsætning
960 min.
  • ✓ Medicinsk funderet
  • ✓ Høj anerkendelse
  • ✓ Data til nøgletal

Skat og sygekasse: hvad der er muligt

Arbejdsgiverens sundhedsydelser kan være skattefri efter § 3 nr. 34 i den tyske indkomstskattelov (EStG) med op til 600 € pr. medarbejder om året — hvis de ydes ud over den løn, der alligevel skyldes, og enten er certificerede (§ 20 SGB V) eller gennemføres i virksomhedens sundhedsfremmeproces. Fitnesscenterkontingenter og firmafitness er ikke omfattet. Ved ZPP-certificerede kurser (f.eks. fra Upfit) kan den tyske sygekasse helt eller delvist refundere kursusgebyret til sine forsikrede — så er kun den overskydende del skattefri. Projekter i virksomheden kan den støtte efter § 20b SGB V, uden retskrav. Kun din skatterådgiver kan bekræfte skattefriheden.

Sygekasse og skat: sådan gør du →
Ideel at starte med

Start denne indsats nu

Opret dig gratis — så står indsatsen klar i dit cockpit: invitation, feedback-undersøgelse og aftale er allerede sat op. Første cyklus, første tal til ledelsen.

Kom gratis i gang nu

Vil du hellere se det først? Til live-demoen →

Bidrager til

Øge deltagelse i forebyggelsestilbud

Mål effekten med

Gesundheits-Puls (Kurzbefragung)

Relaterede best practices

Er du i tvivl om, hvor I skal starte? Selvtjek på ca. 7 minutter →

WHPCompass dækker tysk sundhedsfremme på arbejdspladsen: finansieringsveje, tal og lovhenvisninger (f.eks. § 20b SGB V, § 3 nr. 34 EStG, GKV's forebyggelsesretningslinjer) gælder for Tyskland.