Intern kommunikation i BGF-sammenhæng er ofte enten for sjælden eller for kedelig. Sundheds-nyhedsbrevet er ingen af delene – hvis det gøres rigtigt: kompakt, relevant, med en konkret impuls i hver udgave.
Hvad der adskiller et godt nyhedsbrev fra et ulæst Åbningsraten for interne nyhedsbreve afhænger næsten udelukkende af to faktorer: emnelinje og relevans. Den, der skriver 'BGF-opdatering oktober', bliver ignoreret. Den, der skriver 'Hvordan sover du lige nu?' eller 'Denne øvelse tager 3 minutter og redder din ryg', får opmærksomhed. Hver udgave bør have ét centralt budskab – et tip, et check-in, en invitation. Den, der vil mere, taber.
Hvordan et månedligt nyhedsbrev vokser De første udgaver behøver ikke perfekt design, kun ægte indhold. Den, der inviterer medarbejdere til at foreslå emner – hvad interesserer jer egentlig? – udvikler hurtigt en redaktionel fornemmelse for medarbejderstaben. Sundheds-nyhedsbreve, der internt opfattes som relevante, bliver videresendt og skaber en BGF-synlighed, som intet opslag på opslagstavlen kan opnå.
Sådan gør du
- 1Redaktionsplan für zwölf Ausgaben skizzieren mit festen Rubriken: Gesundheitstipp, Maßnahmen-Update und eine BGF-Kennzahl.
- 2Versandkanal und Vorlage festlegen und eine feste Erscheinungsfrequenz wählen, etwa jeden ersten Dienstag im Monat.
- 3Verantwortlichkeiten klären: wer schreibt, wer liefert Kennzahlen und wer gibt vor Versand frei.
- 4Erstausgabe mit klarer Erwartung starten: Was bringt der Newsletter, wie oft kommt er und warum lohnt sich Lesen.
- 5Zum Einstieg zur Mitgestaltung einladen – Themenwünsche und Erfolgsgeschichten aus den Teams einsammeln.
- 6Jeden Monat pünktlich versenden und die Mischung halten: ein praktischer Tipp, ein Update zu laufenden Maßnahmen, eine aktuelle Kennzahl.
- 7Inhalte an die Saison koppeln, etwa Hitzeschutz im Sommer oder Vitamin D im Winter, damit der Newsletter relevant bleibt.
- 8Öffnungs- und Klickraten laufend beobachten und Themen, die gut ankommen, häufiger aufgreifen.
- 9Öffnungsrate, Klicks und Abmeldungen über das Halbjahr auswerten und mit den Startwerten vergleichen.
- 10In einer kurzen Leserbefragung erheben, welche Rubriken den größten Nutzen stiften.
- 11Redaktionsplan anhand der Ergebnisse schärfen: schwache Formate streichen, starke ausbauen.
Det skal du bruge
- Indsats
- en halv dag
- Omkostning
- Gratis
- Varighed
- Monatlich
- Opsætning
- 120 min.
- ✓ Regelmæssig kontakt
- ✓ Synlighed for BGF
- ✓ Fleksibel
Tilskudsberettiget: op til 600 € skattefrit
Som del af en struktureret sundhedsproces er denne indsats skattefri efter § 3 nr. 34 i den tyske indkomstskattelov (EStG) med op til 600 € pr. medarbejder om året — processen leverer BGF-Kompass. Certificerede tilbud (f.eks. fra Upfit) får desuden tilskud fra den tyske sygesikring efter § 20b SGB V.
Sygekassetilskud og skat: sådan søger du →Overtag den til din virksomhed
Opret dig gratis — så står indsatsen klar i dit cockpit: invitation, feedback-undersøgelse og aftale er allerede sat op. Første cyklus, første tal til ledelsen.
Kom gratis i gang nuVil du hellere se det først? Til live-demoen →
Bidrager til
Mål effekten med
Indsatsområde
Forebyggelse og tidlig opsporing →En passende anledning
Relaterede best practices
Er du i tvivl om, hvor I skal starte? 5-minutters selvtjek →