Varmebeskyttelsesforanstaltninger
Hedebølger bliver hyppigere, længere og mere ekstreme – og arbejdsgivere er både juridisk og menneskeligt forpligtet til at beskytte deres medarbejdere. En varmebeskyttelsesplan er ikke længere en luksus, men grundlæggende virksomhedsforsorg for sommeren.
Hvad varme rent faktisk gør ved kontoret Fra 26 grader indendørstemperatur falder den kognitive ydeevne målbart – koncentrationsevne, reaktionstid og beslutningskvalitet forringes. Fra 30 grader stiger risikoen for varmerelaterede gener: hovedpine, svimmelhed, kredsløbsproblemer. Den, der på varme dage fortsætter med at arbejde som ellers uden tilpasning, arbejder dårligere og udsætter sine medarbejderes helbred for fare. En plan gør konkrete beskyttelsesforanstaltninger til noget selvfølgeligt.
Hvad en varmebeskyttelsesplan som minimum bør indeholde Drikketilbud – gratis vandflasker eller vandposter – er minimum. Derudover: anbefalinger til påklædning, ventilationsregler for kontorer (holde køligt med natudluftning, nedrullede persienner i dagtimerne), fleksible arbejdstidsordninger på ekstreme varmedage og klart kommunikerede hvilemuligheder. Den, der har udendørsarbejde i programmet, har derudover brug for klare regler om eksponeringstider og skyggepligt.
Sådan gør du
- 1Arbeitsplätze auf Hitzebelastung prüfen und die Arbeitgeberpflichten der Arbeitsstättenregel ASR A3.5 zu Raumtemperatur als Grundlage nehmen.
- 2Ausstattung beschaffen: Ventilatoren, Sonnenschutz an Fenstern, Trinkwasserspender und ausreichend Nachschub an Getränken.
- 3Hitze-Checkliste mit Auslöseschwellen erstellen, etwa Maßnahmenstufen ab 26, 30 und 35 Grad Raumtemperatur.
- 4Hitzeplan im Team vorstellen und erklären, welche Regeln bei welcher Temperaturstufe automatisch greifen.
- 5Führungskräfte als Träger benennen: Sie entscheiden über flexible Arbeitszeiten, verlegen Slots in kühle Morgenstunden und achten auf Trinkpausen.
- 6An Hitzetagen die Checkliste abarbeiten: Frühlüften, Sonnenschutz schließen, Ventilatoren stellen, Trinkwasser sichtbar bereitstellen.
- 7Gleitzeit und Homeoffice pragmatisch zulassen, damit die heißesten Stunden entzerrt werden.
- 8Besonders belastete oder gefährdete Personen im Blick behalten und Pausen bei Hitzewellen großzügiger takten.
- 9Rückmeldungen einsammeln, an welchen Tagen und Orten es trotz Plan zu heiß war.
- 10Prüfen, ob die Auslöseschwellen der Checkliste im Alltag praktikabel waren und rechtzeitig griffen.
- 11Nachrüstbedarf für die nächste Saison festhalten, etwa zusätzliche Verschattung, mobile Klimageräte oder mehr Trinkwasserstellen.
Det skal du bruge
- Indsats
- en halv dag
- Omkostning
- under 100 €
- Varighed
- Saisonal
- Opsætning
- 60 min.
- ✓ Juridisk relevant
- ✓ Høj effekt
- ✓ Arbejdsgiverpligt
Tilskudsberettiget: op til 600 € skattefrit
Som del af en struktureret sundhedsproces er denne indsats skattefri efter § 3 nr. 34 i den tyske indkomstskattelov (EStG) med op til 600 € pr. medarbejder om året — processen leverer BGF-Kompass. Certificerede tilbud (f.eks. fra Upfit) får desuden tilskud fra den tyske sygesikring efter § 20b SGB V.
Sygekassetilskud og skat: sådan søger du →Overtag den til din virksomhed
Opret dig gratis — så står indsatsen klar i dit cockpit: invitation, feedback-undersøgelse og aftale er allerede sat op. Første cyklus, første tal til ledelsen.
Kom gratis i gang nuVil du hellere se det først? Til live-demoen →
Bidrager til
Mål effekten med
Indsatsområde
Forebyggelse og tidlig opsporing →En passende anledning
Relaterede best practices
Er du i tvivl om, hvor I skal starte? 5-minutters selvtjek →