Plan ochrony przed upałem
Fale upałów stają się częstsze, dłuższe i bardziej ekstremalne – a pracodawcy są zobowiązani prawnie i etycznie do ochrony swojej załogi. Plan ochrony przed upałem to już nie luksus, lecz podstawowa firmowa profilaktyka na lato.
Co upał naprawdę robi w biurze Od 26 stopni temperatury w pomieszczeniu zdolności poznawcze mierzalnie spadają – zdolność koncentracji, czas reakcji i jakość podejmowania decyzji maleją. Od 30 stopni rośnie ryzyko dolegliwości związanych z upałem: bóle głowy, zawroty głowy, problemy krążeniowe. Kto w upalne dni pracuje dalej bez żadnych zmian, pracuje gorzej i naraża zdrowie swoich pracowników. Plan sprawia, że konkretne środki ochronne stają się oczywistością.
Co powinien zawierać plan ochrony przed upałem jako minimum Oferta napojów – darmowe butelki wody lub punkty czerpalne – to minimum. Do tego: zalecenia dotyczące ubioru, zasady wietrzenia biur (chłodzenie nocnym wietrzeniem, w dzień zamknięte rolety), elastyczne regulacje czasu pracy w ekstremalne dni upałowe oraz jasno komunikowane możliwości odpoczynku. Kto ma w programie pracę na zewnątrz, potrzebuje dodatkowo jasnych zasad dotyczących czasu ekspozycji i obowiązku zapewnienia cienia.
Jak to wdrożyć
- 1Arbeitsplätze auf Hitzebelastung prüfen und die Arbeitgeberpflichten der Arbeitsstättenregel ASR A3.5 zu Raumtemperatur als Grundlage nehmen.
- 2Ausstattung beschaffen: Ventilatoren, Sonnenschutz an Fenstern, Trinkwasserspender und ausreichend Nachschub an Getränken.
- 3Hitze-Checkliste mit Auslöseschwellen erstellen, etwa Maßnahmenstufen ab 26, 30 und 35 Grad Raumtemperatur.
- 4Hitzeplan im Team vorstellen und erklären, welche Regeln bei welcher Temperaturstufe automatisch greifen.
- 5Führungskräfte als Träger benennen: Sie entscheiden über flexible Arbeitszeiten, verlegen Slots in kühle Morgenstunden und achten auf Trinkpausen.
- 6An Hitzetagen die Checkliste abarbeiten: Frühlüften, Sonnenschutz schließen, Ventilatoren stellen, Trinkwasser sichtbar bereitstellen.
- 7Gleitzeit und Homeoffice pragmatisch zulassen, damit die heißesten Stunden entzerrt werden.
- 8Besonders belastete oder gefährdete Personen im Blick behalten und Pausen bei Hitzewellen großzügiger takten.
- 9Rückmeldungen einsammeln, an welchen Tagen und Orten es trotz Plan zu heiß war.
- 10Prüfen, ob die Auslöseschwellen der Checkliste im Alltag praktikabel waren und rechtzeitig griffen.
- 11Nachrüstbedarf für die nächste Saison festhalten, etwa zusätzliche Verschattung, mobile Klimageräte oder mehr Trinkwasserstellen.
Czego potrzebujesz
- Nakład pracy
- pół dnia
- Koszt
- poniżej 100 €
- Czas trwania
- Saisonal
- Przygotowanie
- 60 min
- ✓ Znaczenie prawne
- ✓ Wysoka skuteczność
- ✓ Obowiązek pracodawcy
Kwalifikuje się do dofinansowania: do 600 € bez podatku
Jako element uporządkowanego procesu zarządzania zdrowiem działanie to jest zwolnione z podatku zgodnie z § 3 nr 34 niemieckiej ustawy o podatku dochodowym (EStG) do 600 € na pracownika rocznie — proces zapewnia BGF-Kompass. Certyfikowane oferty (np. od Upfit) są dodatkowo dofinansowywane przez niemiecką kasę chorych zgodnie z § 20b SGB V.
Dofinansowanie kasy chorych i podatki: jak złożyć wniosek →Wdróż je w swojej firmie
Zarejestruj się za darmo — a działanie będzie gotowe w Twoim kokpicie: zaproszenie, ankieta zwrotna i termin są już ustawione. Pierwszy cykl, pierwsze wskaźniki dla szefa.
Zacznij teraz za darmoWolisz najpierw zobaczyć? Do demo na żywo →
Wspiera cele
Zmierz efekt przez
Obszar działania
Profilaktyka i wczesne wykrywanie →Pasująca okazja
Powiązane dobre praktyki
Nie wiesz, od czego zacząć? 5-minutowy autotest →