
Arbejdsløbegrupper er et af de mest robuste formater inden for WHP – ikke fordi løb er særligt trendy, men fordi en fast gruppe med et fast tidspunkt skaber social forpligtelse som næsten ingen anden sportsaktivitet.
Hvorfor løber folk mere med andre end alene?
Hvis du har aftalt med kolleger om mandagen, tager du også afsted, selvom du er træt. Det handler ikke om viljestyrke, men om socialpsykologi: Man vil ikke være den, der mangler. Denne mekanisme gør løbegrupper så langtidsholdbare. Derudover kommer forberedelsen til konkrete events – firmaløb, byløb, velgørenhedsløb – som holder en gruppe sammen i månedsvis, uden at nogen aktivt skal markedsføre tilbuddet.
Hvordan opstår en gruppe, der ikke går i stå igen?
Den mest almindelige fejl ved arbejdsløbegrupper: at starte for ambitiøst. En gruppe, der planlægger at løbe en time tre gange om ugen, skrumper ofte allerede efter få uger. En gruppe, der løber 30–45 minutter én gang om ugen, eksisterer ofte i årevis. Det afgørende er en initiativtager – ikke en leder, men en, der bare går i gang og tager andre med. Denne person behøver ingen træning, kun pålidelighed. Hvordan du også når ud til skifteholdsarbejdere og hidtil inaktive, viser guiden Øg deltagelsen i WHP.
Hvordan gennemfører du tiltaget?
- 1Afdæk interessen via en kort undersøgelse eller opslag
- 2Fastlæg fast løbetidspunkt + mødested (f.eks. tirsdag kl. 17:30 fra parkeringspladsen)
- 3Planlæg rute: 3 km (begynder), 5 km (mellem), 8 km (øvet)
- 4Opret og del tilmeldingsliste
- 5Organisér en kick-off-løbetur: afslappet, uden præstationspres
- 6Opret gruppechat til påmindelser og motivation
- 7Fastsæt ugentlige løbedage for 8-10 uger
Planlæg, invitér, mål deltagelsen: EasyWHP, som tilbyder WHPCompass gratis, opretter dette tiltag som et projekt, inviterer medarbejderne og viser, hvor mange der deltager. Sådan kører et tiltag i EasyWHP →
Hvad skal du bruge til det?
- Indsats
- en halv dag
- Omkostning
- under 100 €
- Varighed
- 8–12
- Opsætning
- 120 min.
- ✓ Fælles mål
- ✓ Synligt udadtil
- ✓ Alle fitnessniveauer
- ✓ Fællesskabsfølelse
Skat og sygekasse: hvad der er muligt
Arbejdsgiverens sundhedsydelser kan være skattefri efter § 3 nr. 34 i den tyske indkomstskattelov (EStG) med op til 600 € pr. medarbejder om året — hvis de ydes ud over den løn, der alligevel skyldes, og enten er certificerede (§ 20 SGB V) eller gennemføres i virksomhedens sundhedsfremmeproces. Fitnesscenterkontingenter og firmafitness er ikke omfattet. Ved ZPP-certificerede kurser (f.eks. fra Upfit) kan den tyske sygekasse helt eller delvist refundere kursusgebyret til sine forsikrede — så er kun den overskydende del skattefri. Projekter i virksomheden kan den støtte efter § 20b SGB V, uden retskrav. Kun din skatterådgiver kan bekræfte skattefriheden.
Sygekasse og skat: sådan gør du →Overtag den til din virksomhed
Opret dig gratis — så står indsatsen klar i dit cockpit: invitation, feedback-undersøgelse og aftale er allerede sat op. Første cyklus, første tal til ledelsen.
Kom gratis i gang nuVil du hellere se det først? Til live-demoen →
Bidrager til
Mål effekten med
Indsatsområde
Bevægelse →En passende anledning
Relaterede best practices
Er du i tvivl om, hvor I skal starte? Selvtjek på ca. 7 minutter →