Forebyggelse af misbrug på arbejdspladsen: alkohol, medicin, cannabis

De fleste virksomheder opdager først emnet ved en konkret sag – og så mangler planen. Hvis du på forhånd har fastlagt, hvad der gælder, hvem der tager det op, og hvortil der henvises, aflaster du lederen og giver de berørte en vej tilbage. Kernen er tre ting: en skriftlig regel, en trinplan for samtaler og et rådgivningssted, hvis nummer alle kender. Den faglige rådgivning klares af fagfolk; virksomheden sørger for, at vejen dertil er kendt.

Hvad hører med i reglen?

Grundlaget er DGUV-forskrift 1, § 15 (den tyske lovpligtige ulykkesforsikring; tysk ret): Ingen må ved brug af alkohol, stoffer eller andre rusmidler bringe sig i en tilstand, hvor de bringer sig selv eller andre i fare; det gælder også medicin. Den tyske cannabislov fra 2024 har ikke ændret på det (tysk ret). Skriv ned, hvad der gælder hos jer, og hvad der sker, når en person tydeligvis ikke kan arbejde sikkert. Har I en medarbejderrepræsentation, så aftal reglen med den.

Hvad gør lederen?

Lederen tager det op, hun eller han ser: fravær, fejl, en ændret adfærd. Lederen stiller ingen diagnose. Trinplanen fastlægger, hvem der fører hvilken samtale, hvem der er med, og hvilken hjælp der tilbydes. En uddannelse giver lederne sikkerhed i disse samtaler.

Hvad koster det, og hvem hjælper?

Reglen og informationen til medarbejderne laver I selv. Udgifterne går især til uddannelse af lederne. Rådgivningssteder for misbrug rådgiver som regel gratis; nogle uddanner også ledere i virksomheder. Udbydere af misbrugsrådgivning og uddannelse finder du på markedspladsen.