Prevención de adicciones en la empresa: alcohol, medicamentos, cannabis

La mayoría de las empresas solo se ocupa del tema cuando surge un caso, y entonces falta el plan. Quien regula de antemano qué rige, quién habla con la persona y adónde se la deriva, descarga a los mandos y ofrece a las personas afectadas un camino de vuelta. El núcleo son tres cosas: una norma escrita, un plan por etapas para las conversaciones y un servicio de asesoramiento cuyo número conoce todo el mundo. El asesoramiento especializado lo dan profesionales; la empresa se encarga de que el camino hasta allí sea conocido.

¿Qué debe incluir la norma?

La base es el Reglamento DGUV 1, art. 15 (Seguro Social Alemán de Accidentes; derecho alemán): nadie puede ponerse, por consumo de alcohol, drogas u otras sustancias embriagantes, en un estado en el que se ponga en peligro a sí mismo o a otras personas; esto se aplica también a los medicamentos. La ley alemana sobre el cannabis de 2024 no ha cambiado nada de esto (derecho alemán). Deje por escrito lo que rige en su empresa y qué ocurre cuando alguien no puede trabajar de forma segura de manera evidente. Si hay comité de empresa, acuerde la norma con él.

¿Qué hace el mando?

Aborda lo que observa: ausencias, errores, un cambio de conducta. No hace diagnósticos. El plan por etapas establece quién mantiene cada conversación, quién asiste y qué ayuda se ofrece. Una formación da a los mandos seguridad para estas conversaciones.

¿Cuánto cuesta y quién ayuda?

La norma y la información a la plantilla las prepara usted mismo. Los costes surgen sobre todo por la formación de los mandos. Los servicios de atención a las adicciones suelen asesorar de forma gratuita; algunos también forman a mandos en las empresas. Encontrará proveedores de asesoramiento en adicciones y de formación en el Mercado.