Rusforebygging på arbeidsplassen: alkohol, legemidler, cannabis

De fleste virksomheter merker temaet først ved et konkret tilfelle – og da mangler planen. Den som på forhånd har avklart hva som gjelder, hvem som tar det opp og hvor det henvises, avlaster lederen og gir de berørte en vei tilbake. Kjernen er tre ting: en skriftlig regel, en trinnplan for samtaler og et rådgivningstilbud som alle kjenner nummeret til. Den faglige rådgivningen gjør fagfolk; virksomheten sørger for at veien dit er kjent.

Hva hører med i regelen?

Grunnlaget er DGUV-forskrift 1, § 15 (den tyske lovpålagte yrkesskadeforsikringen; tysk rett): Ingen må ved bruk av alkohol, narkotika eller andre rusmidler sette seg i en tilstand der de setter seg selv eller andre i fare; det gjelder også legemidler. Den tyske cannabisloven fra 2024 har ikke endret dette (tysk rett). Skriv ned hva som gjelder hos dere, og hva som skjer når noen tydelig ikke kan arbeide trygt. Har dere tillitsvalgte, så avtal regelen med dem.

Hva gjør lederen?

Lederen tar opp det hun eller han ser: fravær, feil, en endret atferd. Lederen stiller ingen diagnose. Trinnplanen fastsetter hvem som fører hvilken samtale, hvem som er med, og hvilken hjelp som tilbys. En opplæring gir lederne trygghet i disse samtalene.

Hva koster det, og hvem hjelper?

Regelen og informasjonen til de ansatte lager dere selv. Kostnadene går særlig til opplæring av lederne. Rådgivningstilbud for rus gir som regel gratis råd; noen lærer også opp ledere i virksomheter. Tilbydere av rusrådgivning og opplæring finner du på markedsplassen.