Billig WHP til SMV'er
Hvad kan jeg gøre uden stort budget for at gøre mine medarbejdere sundere?
Gælder tysk ret: Bevægelsespauser, drikkevand og et internt sundhedsteam koster lidt eller intet — her kan du starte uden budget. Dertil kommer tre løftestænger, som skal holdes adskilt: Sygekasserne giver tilskud til certificerede forebyggelseskurser for deres forsikrede (§ 20 SGB V) og støtter projekter for sundhedsfremme i virksomheden (§ 20b SGB V) — uden retskrav; kassen beslutter fra projekt til projekt. Og arbejdsgiveren kan yde sundhedsydelser på op til 600 € om året per medarbejder skattefrit (§ 3 Nr. 34 EStG): til certificerede kurser eller til tiltag i virksomhedens sundhedsfremmeproces.
WHP-tiltag efter indsats og omkostninger for SMV'er
| Tiltag | Egenudgift | Tilskud | Indsats |
|---|---|---|---|
| Bevægelsespauser / stretchrutiner | 0 € | — | 15 min. introduktion |
| Adgang til drikkevand | lave | — | minimal |
| Rygkursus (ZPP-certificeret, f.eks. Upfit) | afhænger af sygekasse og arbejdsgivertilskud | § 20 SGB V (kassen giver tilskud til sine forsikrede) | Booking via platform |
| Ernæringscoaching (ZPP-certificeret) | afhænger af sygekasse og arbejdsgivertilskud | § 20 SGB V; arbejdsgivertilskud skattefrit efter § 3 Nr. 34 EStG | Booking via platform |
| WHP-proces og spørgeskema (EasyWHP) | fra 0 € (gratisplan) | Vej til skattefrie tiltag uden certificering (§ 3 Nr. 34 EStG) | nogle timers opsætning, derefter 1–2 timer om ugen |
Hvilke WHP-tiltag koster næsten ingenting?
Selv uden sundhedsbudget findes der effektive tiltag: korte bevægelsespauser ved skærmen (den tyske arbejdspladsregel ASR A6 fra 2024 anbefaler afbrydelser af skærmarbejdet, som rettesnor ca. fem minutter i timen), drikkevand, en frugtkurv og en ergonomisk korrekt siddestilling. De forebygger gener og understøtter koncentrationen — uden nævneværdige omkostninger.
Et internt sundhedsteam (1–2 frivillige medarbejdere som sundhedslodser) koordinerer disse tiltag og koster kun tid, ingen udgifter.
- Bevægelsespauser og aktiv pauseafholdelse (gratis)
- Adgang til vand og sunde snacks (lave løbende omkostninger)
- Ergonomitjek af arbejdspladserne (engangstjek, ofte gratis via sygekassen)
- Udpeg sundhedslodser fra teamet
- Mål WHP-modenhedsniveauet (ca. 7 min., gratis på WHPCompass)
Hvad støtter sygekasserne: kurser (§ 20) eller projekter i virksomheden (§ 20b)?
De tyske lovpligtige sygekasser støtter forebyggelse ad to veje, som ikke må forveksles. Efter § 20 SGB V giver de tilskud til certificerede forebyggelseskurser (ZPP), fx ryg- eller ernæringskurser fra udbydere som Upfit — til deres egne forsikrede og i en størrelse, som hver kasse selv fastsætter. Hvad medarbejderne eller virksomheden selv betaler til sidst, afhænger af kasse, kursus og et eventuelt arbejdsgivertilskud.
Efter § 20b SGB V støtter sygekasserne sundhedsfremme i selve virksomheden — som projekt, fx en sundhedsdag eller et årsbudget. Der er ikke fastsat nogen certificering for det, og virksomheden har intet retskrav: Kassen beslutter fra projekt til projekt, ofte ud fra hvor mange af virksomhedens medarbejdere der er forsikret hos den. Retning giver indsatsområderne i GKV's forebyggelsesvejledning (bevægelse, ernæring, stresshåndtering, forebyggelse af afhængighed). Har du dokumenteret behov, mål og tiltag, går du ind i samtalen med kassen med data i stedet for en anmodning — EasyWHP strukturerer denne proces og dokumenterer den sporbart.
Hvilke af arbejdsgiverens sundhedsydelser er skattefri?
Arbejdsgivere kan bruge op til 600 € om året per medarbejder på sundhedstiltag uden skat og sociale bidrag — oven i den løn, der alligevel skyldes, ikke via lønomlægning. Der er to veje: certificerede forebyggelseskurser efter § 20 SGB V (vej 1) eller tiltag, der gennemføres i virksomhedens sundhedsfremmeproces — med behovsanalyse og inddragelse af medarbejderne (vej 2). For vej 2 er der ikke fastsat nogen certificering.
Ikke omfattet er blandt andet kontingenter til sportsklub og fitnesscenter, firmafitness-aftaler, massage og screeninger. De 600 € er et skattefrit fribeløb og et loft, ikke et tilskud og ikke et mål: Med 20 medarbejdere kunne op til 12.000 € om året være skattefrie; i praksis rækker ofte en brøkdel. EasyWHP leverer den dokumenterede proces til vej 2 — så dine tiltag ikke behøver at være certificerede. Det kan i sidste ende kun din skatterådgiver bekræfte.
Hvor bør små virksomheder starte?
For små virksomheder er denne rækkefølge oplagt:
- 1. Mål WHP-modenhedsniveauet (gratis, ca. 7 min.) → viser de største løftestænger
- 2. Tilbyd et certificeret forebyggelseskursus, som sygekasserne giver deres forsikrede tilskud til (Upfit, rygkursus el.lign.)
- 3. Yd sundhedsydelser skattefrit via lønafregningen oven i lønnen (fribeløb efter § 3 Nr. 34 EStG, afstem med din skatterådgiver)
- 4. Udvid gradvist til flere indsatsområder (stresshåndtering, ernæring)
Relaterede tiltag & emner
Det vigtigste kort fortalt
- WHP for SMV'er starter gratis: bevægelsespauser, drikkevand, sundhedslodser.
- Sygekasserne giver tilskud til certificerede kurser (§ 20 SGB V) og støtter projekter i virksomheden (§ 20b SGB V) — et tilsagn findes ikke.
- Skattefrit fribeløb op til 600 €/medarbejder/år (§ 3 Nr. 34 EStG): til certificerede kurser eller tiltag i virksomhedens sundhedsfremmeproces — det kan din skatterådgiver bekræfte.
- EasyWHP bringer denne proces med overskuelig indsats (1-2 timer/uge).
Ofte stillede spørgsmål
Hvad koster WHP egentlig for en lille virksomhed med 10-20 medarbejdere?+
Starten er næsten gratis: Bevægelsespauser og sundhedslodser koster kun tid. Til certificerede kurser (ryg, ernæring) giver sygekasserne deres forsikrede tilskud efter § 20 SGB V — hvor meget, fastsætter hver kasse selv. Derudover forbliver arbejdsgiverens sundhedsydelser skattefri op til 600 € pr. medarbejder og år (§ 3 nr. 34 EStG, tysk ret) — et fribeløb, ikke et tilskud: Ved 15 medarbejdere er det højst 9.000 € om året. Det er den skattefri øvre grænse, ikke et mål; skattefriheden kan kun din revisor bekræfte.
Skal jeg som lille virksomhed indføre et WHP-program, eller er et enkelt tiltag nok?+
Enkelte tiltag er mulige. Skattefri efter § 3 Nr. 34 EStG er de dog så kun som certificeret kursus. Tiltag uden certificering kan være skattefri, hvis de gennemføres i virksomhedens sundhedsfremmeproces — med behovsanalyse og inddragelse af medarbejderne. En dokumenteret proces hjælper desuden i samtalen med sygekassen. EasyWHP fører dig gennem denne proces med 1-2 timer om ugen.
Hvilke tiltag dækker sygekassen?+
Der er to veje. Efter § 20 SGB V giver kasserne tilskud til certificerede forebyggelseskurser for deres forsikrede — fx rygsundhed, ernæring eller stresshåndtering; Upfit tilbyder sådanne ZPP-certificerede kurser. Efter § 20b SGB V støtter kasserne projekter for sundhedsfremme i virksomheden. Her findes hverken certificering eller retskrav — kassen beslutter fra projekt til projekt.
Hvor meget tid skal jeg som direktør bruge på organiseringen?+
Til opstarten nogle timers opsætning, derefter 1–2 timer om ugen. EasyWHP understøtter behovsanalyse, planlægning af tiltag og rapport — også uden egen HR-afdeling.
Må arbejdsgiveren betale fitnesscentret skattefrit?+
Ikke via bundfradraget efter § 3 Nr. 34 EStG: Kontingenter til fitnesscenter og sportsforening samt firmafitness-aftaler er ikke omfattet. Muligt er et personalegode efter § 8, stk. 2, 11. pkt. EStG — skattefrit op til 50 € om måneden, som en selvstændig grænse ved siden af bundfradraget. De tyske sygekasser støtter ikke fitnesskontingenter efter § 20b SGB V. Om det passer i dit konkrete tilfælde, bekræfter din skatterådgiver (tysk ret).
Start WHP — uden stort budget
EasyWHP fører dig gennem virksomhedens sundhedsfremmeproces — så tiltag også kan være skattefri uden certificering. Modenhedstjekket viser dig, hvor du kan starte gratis i dag.
Kilder
- § 20 SGB V (gesetze-im-internet.de) ↗
- § 20b SGB V (gesetze-im-internet.de) ↗
- § 3 Nr. 34 EStG (gesetze-im-internet.de) ↗
- GKV's forebyggelsesvejledning (GKV-Spitzenverband) ↗
Opdateret: 2026-10-15. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.