Finn partner-sykekasse
Hvordan får jeg en sykekasse (Krankenkasse) som BGM-partner?
Merk: basert på tysk lovgivning. Formelle partneravtaler tildeles av GKV som regel først fra 50–100 ansatte — avslag for små bedrifter er normalt. Men: § 20b SGB V pålegger de lovpålagte sykekassene å støtte BGF — også uten partneravtale. Med en dokumentert BGM-prosess etter Leitfaden Prävention kvalifiserer dere til en likeverdig samtale med kassen. Denne prosessen leverer BGF-Kompass.
Partner-sykekasse vs. § 20b SGB V: Hva er forskjellen?
| Kjennetegn | Formell partner-GKV | § 20b SGB V (rettskrav) |
|---|---|---|
| Minstestørrelse | Som regel 50–100+ ansatte | Ingen — gjelder for enhver arbeidsgiver |
| Formell avtale | Ja | Nei |
| Dedikert GKV-kontaktperson | Ja | Nei — søknad direkte til kassen |
| Økonomisk støtte | Ja | Ja (tiltak etter Leitfaden Prävention) |
| Forutsetning | Forhandling + avtaleinngåelse | Dokumentert BGM-prosess |
Hvorfor avviser sykekasser små bedrifter som BGM-partner?
Formelle BGM-samarbeid (partneravtaler) er ressurskrevende for sykekassene: De sender rådgivere, følger opp undersøkelser, koordinerer tiltak og betaler tilskudd. Denne innsatsen er lettere å finansiere i store virksomheter med mange GKV-forsikrede.
Resultatet: Bedrifter under 50–100 ansatte blir ofte avvist for formelle partneravtaler, eller får ingen tilbakemelding i det hele tatt. Det er frustrerende — men ingen reell hindring, fordi partneravtalen ikke er den eneste formen for GKV-støtte.
§ 20b SGB V: Rettskravet de fleste ikke kjenner til
Lovpålagte sykekasser er etter § 20b SGB V (tysk lovgivning) forpliktet til å støtte bedriftshelsefremming — uavhengig av virksomhetens størrelse. Forutsetningen er ikke en partneravtale, men en strukturert BGM-prosess etter GKV-Leitfaden Prävention.
Det betyr: Den som strukturert dokumenterer behovsanalyse, tiltaksplanlegging og effektkontroll — slik BGF-Kompass gjør det — kan også som virksomhet med 15 ansatte føre en likeverdig samtale med kassen om støtte.
- Behovsanalyse (medarbeiderundersøkelse om belastninger og ressurser)
- Prioritering av innsatsområder (bevegelse, ernæring, stressmestring, rus)
- Tiltaksplanlegging og gjennomføring
- Effektkontroll og dokumentasjon
BGF-koordineringssteder: Det undervurderte kontaktpunktet for SMB
I hvert delstat finnes det et BGF-koordineringssted for GKV — en nøytral førstegangsrådgivning som også støtter små bedrifter gratis og formidler kontakt til riktig sykekasse. Ingen partneravtale, ingen minstestørrelse.
Koordineringsstedene hjelper til med å strukturere den første behovsanalysen og plassere støttesøknaden hos riktig GKV.
Steg for steg: GKV-støtte uten partneravtale
Den raskeste veien til GKV-støtte er den dokumenterte BGM-prosessen — ikke partneravtalen:
- 1. Kartlegg BGF-modenhetsgrad (3 min., gratis) — viser nåsituasjonen
- 2. Gjennomfør medarbeiderundersøkelse (behovsanalyse via BGF-Kompass)
- 3. Kontakt BGF-koordineringsstedet i delstaten
- 4. Velg ZPP-sertifiserte tiltak — GKV dekker kurskostnader etter § 20 SGB V
- 5. Dokumenter BGM-prosessen i BGF-Kompass → dette er grunnlaget for § 20b-midler
Relaterte tiltak og temaer
Det viktigste kort fortalt
- Formell partner-GKV: som regel først fra 50–100 ansatte — avslag er normalt, ikke en feil.
- § 20b SGB V: kassene er forpliktet til å støtte BGF — en dokumentert BGM-prosess er deres inngangsbillett til en likeverdig samtale.
- BGF-koordineringssteder (i alle delstater) hjelper SMB gratis med førstegangsrådgivning og søknad.
- BGF-Kompass leverer den dokumenterte BGM-prosessen som åpner for § 20b-midler — uten minstestørrelse.
Ofte stilte spørsmål
Ingen sykekasse vil ha meg som BGM-partner — hva gjør jeg feil?+
Sannsynligvis ingenting. Formelle partneravtaler tildeles av GKV som regel først fra 50–100 ansatte. Dette er imidlertid ingen hindring: Etter § 20b SGB V (tysk lovgivning) er kassene forpliktet til å støtte BGF — med en strukturert, dokumentert BGM-prosess kvalifiserer dere til en likeverdig samtale med deres kasse. Ta i tillegg kontakt med BGF-koordineringsstedet i delstaten.
Er firmaet mitt for lite for en partner-sykekasse?+
For en formell partneravtale: sannsynligvis ja, hvis dere har under 50–100 ansatte. For GKV-støtte etter § 20b SGB V: nei — den gjelder for enhver arbeidsgiver fra 1 ansatt med dokumentert BGM-prosess. BGF-Kompass leverer nettopp denne prosessen.
Hva er forskjellen mellom en partner-sykekasse og § 20b SGB V?+
En partner-sykekasse er en frivillig samarbeidsavtale der GKV aktivt rådgir og følger opp. § 20b SGB V er et lovfestet krav: Enhver arbeidsgiver med dokumentert BGM-prosess kan søke om GKV-støtte — uten avtale, uten minstestørrelse. Forskjellen ligger i omfanget av oppfølgingen, ikke i om støtten finnes.
Hvilke sykekasser støtter BGM i små bedrifter?+
TK, BKK-sammenslutninger og AOK-regionalkasser har ofte egne BGF-programmer også for mindre bedrifter. Den raskeste veien: Kontakt BGF-koordineringsstedet i delstaten — de formidler gratis riktig GKV-kontaktperson.
Må jeg være forsikret i en bestemt sykekasse for å få støtte?+
Nei. § 20b SGB V gjelder for alle lovpålagte sykekasser. Medarbeiderne deres er forsikret hos ulike GKV-er — hver av disse kassene er forpliktet til å yte støtte. Forutsetningen er den dokumenterte BGM-prosessen, ikke en bestemt kasseavtale.
Dokumenter BGM-prosessen — lås opp GKV-støtte
BGF-Kompass leverer den strukturerte BGM-prosessen etter GKV-Leitfaden Prävention, som skaper grunnlaget etter § 20b SGB V for en støttesamtale med deres kasse — uten formell partneravtale, uten minstestørrelse.
Kilder
- § 20b SGB V — bedriftshelsefremming ↗
- BGF-koordineringssteder (GKV-Spitzenverband) ↗
- GKV-Leitfaden Prävention ↗
Oppdatert: 2026-06-19. Ikke juridisk eller skatterettslig rådgivning — få den konkrete saken vurdert av en fagperson.