
Å slutte å røyke er en av de mest effektive helsebeslutningene en person kan ta – og en av de vanskeligste å gjennomføre alene. Bedriftsintern støtte endrer suksessraten målbart: Den som følges opp under røykeslutt, slutter varig langt oftere enn uten støtte – det viser en Cochrane-oversikt over røykesluttilbud på arbeidsplassen (Cahill & Lancaster, 2014).
Hva gjør bedriftsintern støtte spesielt effektiv?
Røyking er en atferdsvane med en sterk fysiologisk avhengighetskomponent. Den som ønsker å slutte, kjemper samtidig mot abstinenssymptomer, mot innarbeidede røykepauser i dagsrytmen og mot sosiale triggere – ofte i kollegakretsen. Bedriftsintern støtte kan settes inn på alle disse punktene: informasjonsmateriell, gruppetilbud sammen med andre som ønsker å slutte, og på ønske delvis refusjon av nikotinerstatningsprodukter.
Hvordan bør tilbudet bygges opp?
Ingen arbeidsstyrke uten ambivalens. Den som presser medarbeidere til å slutte, mister dem. Den som skaper et tilbud som er åpent kommunisert og lett tilgjengelig, treffer nettopp dem som allerede har lekt med tanken en stund. En intern informasjonskampanje pluss et gruppetilbud pluss det klare budskapet «Vi støtter dere i dette» – det er riktig tone. Resten ligger hos medarbeiderne selv. Flere tiltak og hvordan de henger sammen, finner du i innsatsområdet Rusforebygging.
Hvordan gjennomfører du tiltaket?
- 1Skaff de gratis materiellene om røykeslutt fra BIÖG (det tyske føderale folkehelseinstituttet, tidligere BZgA), f.eks. via rauchfrei-info.de (brosjyrer, plakater, nettbasert avvenningsprogram)
- 2Sjekk tilbudene fra de tyske helseforsikringene (Krankenkassen): mange gir tilskudd til røykfrikurs – sett sammen kontaktene
- 3Velg et tidsrom: «Stoptober» (oktober) er en velprøvd, motiverende anledning
- 4Ramm det inn varsomt: et støttetilbud, ikke noe moralsk press på røykere
- 5Kommuniser tilbudet fortrolig og uten fordømmelse: Den som vil slutte, finner hjelp her
- 6Gjør materiell og kontakter tilgjengelig sentralt og diskret
- 7Tilby eventuelt en frivillig gruppe for gjensidig motivasjon
- 8Hold fast gjennom ukene: regelmessige, ikke-pågående innspill og tips
- 9Normaliser tilbakefall: Et mislykket forsøk er ikke en fiasko, men en del av veien
- 10Henvis til konkret hjelp (rådgivningstelefon, app, kurs) i stedet for bare å appellere
- 11Ivareta fortroligheten strengt – ingen skal føle seg overvåket
- 12Vurder responsen anonymt: Ble tilbudet brukt?
- 13Gjør veien lettere for interesserte til mer langvarige kurs (via helseforsikringen, Krankenkasse)
- 14Hold tilbudet varig tilgjengelig – å slutte skjer sjelden ved et knappetrykk
Planlegg, inviter, mål deltakelsen: EasyWHP, som tilbyr WHPCompass gratis, oppretter dette tiltaket som et prosjekt, inviterer de ansatte og viser hvor mange som deltar. Slik går et tiltak i EasyWHP →
Hva trenger du til det?
- Innsats
- under 30 min
- Kostnad
- Gratis
- Oppsett
- 60 min
- ✓ BIÖG-materiell (tidligere BZgA) gratis
- ✓ Viktig tema
- ✓ Støtte fra sykekasser mulig
Skatt og sykekasse: hva som er mulig
Arbeidsgiverens helseytelser kan være skattefrie etter § 3 nr. 34 i den tyske inntektsskatteloven (EStG) med inntil 600 € per ansatt per år — hvis de gis i tillegg til lønnen som uansett skyldes, og enten er sertifiserte (§ 20 SGB V) eller gjennomføres i virksomhetens helsefremmingsprosess. Treningssentermedlemskap og bedriftstrening omfattes ikke. For ZPP-sertifiserte kurs (f.eks. fra Upfit) kan den tyske sykekassen helt eller delvis refundere kursavgiften til sine forsikrede — da er bare den overskytende delen skattefri. Prosjekter i virksomheten kan den støtte etter § 20b SGB V, uten rettskrav. Bare skatterådgiveren din kan bekrefte skattefritaket.
Sykekasse og skatt: slik går du frem →Start dette tiltaket nå
Registrer deg gratis — så står tiltaket klart i cockpiten din: invitasjon, tilbakemeldingsundersøkelse og avtale er allerede satt opp. Første syklus, første tall til ledelsen.
Kom i gang gratis nåVil du heller se det først? Til live-demoen →
Bidrar til
Mål effekten med
Innsatsområde
Forebygging og tidlig oppdaging →En passende anledning
Relaterte beste praksiser
Usikker på hvor dere skal starte? Selvsjekk på ca. 7 minutter →