Odświeżenie kursu pierwszej pomocy
← Biblioteka dobrych praktyk
Profilaktyka i wczesne wykrywanieponiżej 100 €pół dnia

Odświeżenie kursu pierwszej pomocy

Podstawowe szkolenia z pierwszej pomocy są obowiązkowe. To, co dzieje się potem, to często zapominanie. Odświeżenie zaczyna się tam, gdzie skończyło się pierwotne szkolenie – z wiedzą o tym, co zmieniło się od tamtej pory, oraz z częścią praktyczną, która robi różnicę w sytuacji awaryjnej.

Czego wymaga obowiązek doszkalania?

W Niemczech zakładowi ratownicy pierwszej pomocy muszą co do zasady przechodzić szkolenie przypominające co dwa lata (DGUV Vorschrift 1, § 26 ust. 3); DGUV przewiduje na to trening pierwszej pomocy w wymiarze 9 jednostek lekcyjnych. Bez powtórki wiedza szybko blednie – szczególnie w kwestii uciśnięć klatki piersiowej, gdzie technika i tempo mają decydujące znaczenie. Odświeżenie z manekinem, z defibrylatorem i według aktualnych wytycznych reaktywuje tę kompetencję znacznie skuteczniej niż powtórny wykład. Strach przed działaniem maleje, a prawdopodobieństwo faktycznej interwencji rośnie. Jakie obowiązki w zakresie ochrony pracy obowiązują w zależności od wielkości firmy – łącznie z osobami udzielającymi pierwszej pomocy – pokazuje poradnik Obowiązki według wielkości firmy (prawo niemieckie).

Co odróżnia dobre odświeżenie od formalnego spełnienia obowiązku?

Różnica tkwi w udziale praktycznych ćwiczeń. Kto 80% czasu słucha, a 20% ćwiczy, szybko zapomina. Kto natomiast pracuje rękami i defibrylatorem, a najważniejsze nowości poznaje w skondensowanej formie, zapamiętuje istotę rzeczy. Celem nie jest nowy certyfikat, lecz pewność działania.

Jak wdrożyć to działanie?

  1. 1
    Wyjaśnić we właściwym zakładowym ubezpieczeniu wypadkowym (Berufsgenossenschaft), jak finansowane jest szkolenie przypominające, i zapytać o pulę dofinansowanych miejsc.
  2. 2
    Zarezerwować certyfikowanego dostawcę kursów i ustalić terminy wewnątrz firmy, aby szkolenie przypominające odbyło się w zakładzie, a nie zewnętrznie.
  3. 3
    Przygotować listę uczestników i sprawdzić, czyje ostatnie szkolenie odbyło się ponad dwa lata temu – te osoby zaplanować w pierwszej kolejności.
  4. 4
    Wysłać zaproszenie z wyborem terminu i przedstawić szkolenie przypominające jako wydarzenie zdrowotne, a nie uciążliwy obowiązek.
  5. 5
    Zebrać zgłoszenia i poprosić kadrę kierowniczą o wiążące zapewnienie zespołom zwolnienia na czas kursu.
  6. 6
    Przygotować salę szkoleniową z materiałami do ćwiczeń, napojami i poczęstunkiem, aby dzień był przyjemny.
  7. 7
    Zadbać o scenariusze praktyczne z własnego zakładu, np. nagły wypadek przy maszynie lub w biurze.
  8. 8
    Udokumentować obecność i zebrać zaktualizowane zaświadczenia pierwszej pomocy do akt osobowych.
  9. 9
    Porównać frekwencję z listą docelową i skontaktować się z osobami nieobecnymi w sprawie terminu zastępczego.
  10. 10
    Zebrać krótką opinię o trenerze i praktycznym charakterze zajęć, aby ocenić dostawcę na kolejny rok.
  11. 11
    Sprawdzić aktualną liczbę osób przeszkolonych w pierwszej pomocy względem ustawowego minimum i zaktualizować ogłoszenie w zakładzie.

Zaplanować, zaprosić, zmierzyć udział: EasyWHP, od którego pochodzi bezpłatny WHPCompass, zakłada to działanie jako projekt, zaprasza pracowników i pokazuje, ile osób bierze udział. Jak przebiega działanie w EasyWHP →

Czego Państwo do tego potrzebują?

Nakład pracy
pół dnia
Koszt
poniżej 100 €
Czas trwania
1 dzień
Przygotowanie
120 min
  • ✓ Obowiązek połączony z WHP
  • ✓ Opłaty za kurs dla wymaganej liczby osób udzielających pierwszej pomocy pokrywa ubezpieczyciel wypadkowy (BG)
  • ✓ Ratuje życie

Podatki i kasa chorych: co jest możliwe

Świadczenia zdrowotne pracodawcy mogą być zwolnione z podatku zgodnie z § 3 nr 34 niemieckiej ustawy o podatku dochodowym (EStG) do 600 € na pracownika rocznie — jeśli są przyznawane dodatkowo do należnego wynagrodzenia i mają certyfikat (§ 20 SGB V) lub są realizowane w ramach firmowego procesu promocji zdrowia. Nie obejmuje to karnetów na siłownię ani firmowych programów fitness. W przypadku kursów z certyfikatem ZPP (np. od Upfit) niemiecka kasa chorych może zwrócić swoim ubezpieczonym całość lub część opłaty — wtedy wolna od podatku jest tylko część przekraczająca ten zwrot. Projekty w firmie może dofinansować na podstawie § 20b SGB V, bez roszczenia. Zwolnienie podatkowe może potwierdzić tylko Państwa doradca podatkowy.

Kasa chorych i podatki: jak postępować →

Wdrożyć w swojej firmie

Bezpłatna rejestracja — i działanie będzie gotowe w Państwa kokpicie: zaproszenie, ankieta zwrotna i termin są już ustawione. Pierwszy cykl, pierwsze wskaźniki dla szefa.

Zacznij teraz za darmo

Wolisz najpierw zobaczyć? Do demo na żywo →

Wspiera cele

Przeprowadzać kontrole ergonomii

Zmierz efekt przez

Gesundheits-Puls (Kurzbefragung)

Powiązane dobre praktyki

Nie wiedzą Państwo, od czego zacząć? Autotest w ok. 7 minut →

WHPCompass dotyczy niemieckiej promocji zdrowia w pracy: ścieżki finansowania, dane i odniesienia prawne (np. § 20b SGB V, § 3 nr 34 EStG, wytyczne prewencyjne GKV) dotyczą Niemiec.