Lovpligtige WHP-krav

Hvad skal jeg overholde lovmæssigt i forbindelse med WHP – hvad er pligt, og hvad er frivilligt?

Bemærk: Dette gælder tysk ret. WHP er frivillig, men arbejdsmiljøloven forpligter enhver arbejdsgiver til en risikovurdering (§ 5 ArbSchG, fysisk og psykisk). Sygekasser støtter projekter inden for sundhedsfremme på arbejdspladsen efter § 20b SGB V — grundlaget er en struktureret proces efter forebyggelsesvejledningen, og der er intet retskrav. EasyWHP fører dig gennem denne proces.

Pligt vs. frivilligt: Hvad loven kræver

Emne	Retsgrundlag	Pligt / Frivilligt	Konsekvens ved overtrædelse
Risikovurdering (psykisk + fysisk)	§§ 3–5 ArbSchG	PLIGT for alle arbejdsgivere fra 1 medarbejder	Bøde op til 30.000 € (§ 25 ArbSchG), hvis et påbud fra tilsynet ikke efterkommes; ansvar ved arbejdsulykke
Bedriftslægeordning	§ 2 ASiG / DGUV V2	PLIGT for alle arbejdsgivere med ansatte — form og omfang afhænger af antal ansatte og branche	Administrativ overtrædelse (Ordnungswidrigkeit)
Virksomhedens sundhedsfremme (WHP)	§ 20b SGB V	FRIVILLIG — sygekasserne (GKV) yder WHP-ydelser (§ 20b), støtte pr. projekt, intet retskrav	Ingen sanktion, men intet grundlag for et støtteprojekt med sygekassen
WHP-proces (sundhedsfremmeproces på arbejdspladsen) efter forebyggelsesvejledningen	GKV-vejledning / § 20b SGB V	Grundlag for et støtteprojekt med sygekassen	Uden proces intet grundlag for § 20b-støtte — og heller intet retskrav med proces
Barselsbeskyttelse, BEM (tysk ret: virksomhedens reintegrationsforløb)	MuSchG, § 167 stk. 2 SGB IX	PLIGT for alle arbejdsgivere — uanset virksomhedens størrelse	Ansættelsesretligt ansvar

Er risikovurderingen en pligt?

Ja. Enhver arbejdsgiver i Tyskland — også med kun én medarbejder — er ifølge § 3, stk. 1 ArbSchG forpligtet til at træffe egnede arbejdsmiljøforanstaltninger. § 5 ArbSchG konkretiserer: Risici skal vurderes systematisk, og siden 2013 udtrykkeligt også psykiske belastninger (udbrændthed, stress, overbelastning).

Risikovurderingen skal dokumenteres (§ 6 ArbSchG). Mangler den, kan tilsynsmyndigheden påbyde, at den gennemføres; hvis du ikke efterkommer et sådant påbud, risikerer du en bøde på op til 30.000 € (§ 25 ArbSchG). Efter en arbejdsulykke kan en manglende vurdering desuden begrunde civilretligt ansvar. EasyWHP stiller spørgeskemaerne til den psykiske risikovurdering til rådighed, fører dig gennem trinene og stiller resultaterne sporbart dokumenteret til rådighed.

Fysiske risici: ergonomi, støj, løft og bæring
Psykiske belastninger: tidspres, konflikter, følelsesmæssig udmattelse (eksplicit siden 2013)
Dokumentationspligt: foranstaltninger skal registreres skriftligt
Kontrolpligt: regelmæssig opdatering ved ændrede arbejdsforhold

Har også små virksomheder brug for en bedriftslægeordning?

Ja: efter tysk ret forpligter arbejdssikkerhedsloven (ASiG) og DGUV Vorschrift 2 virksomheder til arbejdsmedicinsk og sikkerhedsteknisk bistand. Formen — standardbistand eller i mindre virksomheder den alternative behovsbaserede bistand (arbejdsgivermodellen) — og omfanget afhænger af antal ansatte og branche.

For kontorarbejdspladser gælder ofte grundordningen med et lavt timetal. Alligevel er det pligtigt at udpege en bedriftslæge og en arbejdsmiljøspecialist — også for SMV'er.

Er sundhedsfremme på arbejdspladsen en pligt?

Nej. Sundhedsfremme på arbejdspladsen i form af forebyggelseskurser, sundhedsdage eller stresshåndteringsprogrammer er ikke en lovpligt — men den er forbundet med et stærkt incitament. Den tyske sociallovgivning (§ 20b SGB V) forpligter dog de lovpligtige sygekasser til at yde sundhedsfremme på arbejdspladsen. Det giver ikke virksomheden et retskrav: Sygekassen støtter projekter — et tiltag, en sundhedsdag, et årsbudget —, og grundlaget er en struktureret proces efter forebyggelsesvejledningen.

Det betyder: Den, der driver WHP struktureret, kvalificerer sig til en samtale i øjenhøjde med sygekassen. Den, der ikke gør, lader støttemuligheder ligge. Uafhængigt af det er arbejdsgiverens sundhedsydelser skattefri op til 600 € pr. medarbejder og år efter § 3 nr. 34 EStG (tysk indkomstskattelov) — et skattefrit beløb, ikke et tilskud. For egne, ikke-certificerede tiltag forudsætter det en dokumenteret proces for sundhedsfremme; kun din skatterådgiver kan bekræfte skattefriheden.

Hvornår er et virksomhedsreintegrationsforløb (BEM) en pligt?

Efter § 167 stk. 2 SGB IX (tysk ret) skal arbejdsgivere tilbyde BEM, når en medarbejder inden for tolv måneder har været uarbejdsdygtig i mere end seks uger i træk eller gentagne gange — uanset virksomhedens størrelse. BEM er ikke en del af WHP, men en selvstændig pligtsøjle under paraplyen for sundhedsledelse i virksomheden. Overgangen er dog flydende: Hvis du tidligt arbejder med sundhedsfremme, kan du forebygge langvarigt fravær.

Relaterede tiltag & emner

Det vigtigste kort fortalt

Pligt: risikovurdering (fysisk + psykisk) efter §§ 3–5 ArbSchG for enhver arbejdsgiver i Tyskland.
Pligt: bedriftslægeordning efter ASiG/DGUV V2 (omfang afhænger af branche og størrelse).
Pligt: tilbud om BEM efter § 167 SGB IX når nogen inden for et år har været uarbejdsdygtig i mere end seks uger i træk eller gentagne gange.
Frivillig, men kan støttes: Sygekasser støtter WHP pr. projekt efter § 20b SGB V — uden retskrav; en dokumenteret proces er grundlaget for samtalen.
EasyWHP forbinder pligten (psykisk risikovurdering) og frivillig WHP i ét værktøj.

Ofte stillede spørgsmål

Skal jeg som arbejdsgiver med 15 medarbejdere tilbyde WHP?+

Nej, WHP er frivillig efter tysk ret. Pligtig er risikovurderingen efter §§ 3–5 ArbSchG (inkl. psykiske belastninger) samt bedriftslægeordningen efter ASiG/DGUV V2. WHP kan dog betale sig: Sygekasser kan støtte projekter efter § 20b SGB V (intet retskrav), og uafhængigt af det er arbejdsgiverens sundhedsydelser skattefri op til 600 €/medarbejder/år efter § 3 nr. 34 EStG — et skattefrit beløb, ikke et tilskud; kun din skatterådgiver kan bekræfte det.

Hvad sker der, hvis jeg ikke har en risikovurdering?+

Mangler risikovurderingen, kan tilsynsmyndigheden påbyde, at den gennemføres. Hvis du ikke efterkommer et sådant eksigibelt påbud, er det en administrativ overtrædelse (Ordnungswidrigkeit) efter § 25 ArbSchG (tysk ret) — bøden er op til 30.000 €. Ved arbejdsulykker kan en manglende vurdering også begrunde arbejdsgiverens civilretlige ansvar.

Tæller den psykiske risikovurdering som WHP?+

Nej, den er en selvstændig pligt efter § 5 ArbSchG (tysk ret) — men den er et godt datagrundlag for WHP. EasyWHP stiller spørgeskemaerne til den psykiske risikovurdering til rådighed og fører dig gennem processen; resultaterne hjælper dig med at vælge passende WHP-tiltag. Den faglige vurdering og udledningen af arbejdsmiljøtiltag står fagfolk for.

Fra hvornår er BEM pligtig?+

Ifølge § 167, stk. 2 SGB IX skal arbejdsgivere tilbyde BEM, hvis en medarbejder inden for et år har været uarbejdsdygtig i mere end seks uger i træk eller gentagne gange (tysk ret) — uafhængigt af virksomhedens størrelse.

Hvordan hænger ArbSchG-pligter og WHP-støtte sammen?+

Risikovurderingen (pligt) leverer behovsanalysen, som WHP (frivillig) bygger på. Den, der forbinder begge — den pligtige analyse + en frivillig WHP-proces efter forebyggelsesvejledningen — har grundlaget for en samtale i øjenhøjde med sygekassen om støtte efter § 20b SGB V. Uafhængigt af det sætter den dokumenterede proces din skatterådgiver i stand til at bekræfte skattefriheden for dine tiltag efter § 3 nr. 34 EStG.

Pligt + frivillig WHP i én proces

EasyWHP stiller spørgeskemaerne til den psykiske risikovurdering til rådighed og fører dig samtidig gennem sundhedsfremmeprocessen — grundlaget for en samtale med din kasse og for skattefritagelsen efter § 3 nr. 34 EStG, som din revisor bekræfter.

Mål WHP-modenheden på ca. 7 min.Udforsk platformen

Kilder

Opdateret: 2026-06-19. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.

Læs mere

Sygekassestøtte & skatBetaler den tyske sygekasse for tiltag inden for sundhedsfremme på arbejdspladsen (WHP) — og hvordan får jeg del i det?Billig WHP til SMV'erHvad kan jeg gøre uden stort budget for at gøre mine medarbejdere sundere?Kom i gang med WHP: første skridtHvordan kommer jeg i gang med sundhedsfremme på arbejdspladsen — uden egen HR-afdeling?