Doradztwo żywieniowe w firmach często zawodzi, ponieważ chce zbyt wiele naraz: zmianę diety, liczenie kalorii, instrukcje meal-prep. Krótkie informacje żywieniowe działają inaczej – małe, praktyczne na co dzień, bez zakazów.
Co cotygodniowa wskazówka potrafi lepiej niż seminarium żywieniowe?
Dobrze umieszczona wskazówka żywieniowa – jako krótki plakat w kuchni, akapit w wewnętrznym newsletterze, krótkie wideo w intranecie – dociera do ludzi dokładnie w momencie, gdy podejmowane są decyzje żywieniowe: przy obiedzie, przy sięganiu po przekąskę, przy zakupach na następny dzień. Żadne seminarium tego nie potrafi. Kto dostarcza wiedzę w tym momencie, zamiast ustanawiać zasady, aktywuje samostanowienie zamiast oporu.
Które tematy naprawdę trafiają?
Nie 'Jedz mniej cukru', lecz 'Dlaczego cukier o 15:00 wywołuje zmęczenie?' Nie 'Więcej warzyw', lecz 'Te pięć składników sprawia, że kanapka na lunch naprawdę syci.' Konkretnie, z wyjaśnieniem, bez moralizowania. Najlepsze informacje żywieniowe odpowiadają na pytanie, które pracownicy i tak już mieli – i dają im poczucie, że po lekturze są mądrzejsi niż przed nią. Więcej działań i ich miejsce w całości znajdą Państwo w obszarze działania Odżywianie.
Jak wdrożyć to działanie?
- 1Sprawdzić sytuację obecną: jak wygląda aktualna oferta stołówki lub cateringu i czy są zdrowe opcje?
- 2Zaproponować rozmowę operatorowi stołówki lub firmie cateringowej, aby uzgodnić więcej zbilansowanych dań oraz ofertę wody i owoców
- 3Zapytać dietetyczkę o możliwość współpracy i ustalić termin warsztatów kulinarnych
- 4Przedstawić nowe oferty – np. zdrowszą linię menu, bezpłatne owoce, dystrybutory wody
- 5Zapowiedzieć poradnictwo żywieniowe i warsztaty kulinarne oraz zaprosić do zapisów
- 6Podkreślić, że chodzi o przyjemność i proste wskazówki na co dzień, a nie o zakazy
- 7Trwale włączyć zdrowsze opcje do oferty i umieścić je w dobrze widocznym miejscu
- 8Przeprowadzić warsztaty kulinarne i poradnictwo żywieniowe oraz zaproponować serie terminów
- 9Wplatać małe impulsy – np. przepis tygodnia lub kosz z owocami w pokoju socjalnym
- 10Zebrać opinie: czy zdrowsze opcje są akceptowane i czego oczekuje zespół?
- 11Ocenić wyniki sprzedaży nowych dań wspólnie ze stołówką lub firmą cateringową
- 12Skuteczne oferty włączyć na stałe do asortymentu i zaplanować kolejne impulsy
Zaplanować, zaprosić, zmierzyć udział: EasyWHP, od którego pochodzi bezpłatny WHPCompass, zakłada to działanie jako projekt, zaprasza pracowników i pokazuje, ile osób bierze udział. Jak przebiega działanie w EasyWHP →
Czego Państwo do tego potrzebują?
- Nakład pracy
- pół dnia
- Koszt
- z budżetem
- Przygotowanie
- 240 min
- ✓ Codzienny punkt kontaktu
- ✓ Widoczna zmiana
- ✓ Teambuilding
Podatki i kasa chorych: co jest możliwe
Świadczenia zdrowotne pracodawcy mogą być zwolnione z podatku zgodnie z § 3 nr 34 niemieckiej ustawy o podatku dochodowym (EStG) do 600 € na pracownika rocznie — jeśli są przyznawane dodatkowo do należnego wynagrodzenia i mają certyfikat (§ 20 SGB V) lub są realizowane w ramach firmowego procesu promocji zdrowia. Nie obejmuje to karnetów na siłownię ani firmowych programów fitness. W przypadku kursów z certyfikatem ZPP (np. od Upfit) niemiecka kasa chorych może zwrócić swoim ubezpieczonym całość lub część opłaty — wtedy wolna od podatku jest tylko część przekraczająca ten zwrot. Projekty w firmie może dofinansować na podstawie § 20b SGB V, bez roszczenia. Zwolnienie podatkowe może potwierdzić tylko Państwa doradca podatkowy.
Kasa chorych i podatki: jak postępować →Wdrożyć w swojej firmie
Bezpłatna rejestracja — i działanie będzie gotowe w Państwa kokpicie: zaproszenie, ankieta zwrotna i termin są już ustawione. Pierwszy cykl, pierwsze wskaźniki dla szefa.
Zacznij teraz za darmoWolisz najpierw zobaczyć? Do demo na żywo →
Wspiera cele
Zmierz efekt przez
Obszar działania
Odżywianie →Pasująca okazja
Powiązane dobre praktyki
Nie wiedzą Państwo, od czego zacząć? Autotest w ok. 7 minut →