
El asesoramiento nutricional en la empresa suele fracasar porque pretende abarcar demasiado a la vez: cambio de dieta, conteo de calorías, guías de meal prep. La información nutricional funciona de otra manera: pequeña, aplicable al día a día, sin prohibiciones.
¿Qué puede lograr un consejo semanal mejor que un seminario de nutrición?
Un tip nutricional bien ubicado —un pequeño póster en la cocina, un párrafo en el boletín interno, un video corto en la intranet— llega a las personas justo en el momento en que se toman las decisiones sobre alimentación: a la hora del almuerzo, al elegir un snack, al hacer las compras para el día siguiente. Ningún seminario logra eso. Quien ofrece conocimiento en ese momento, en lugar de imponer reglas, activa la autodeterminación en lugar de la resistencia.
¿Qué temas conectan realmente?
No 'Come menos azúcar', sino '¿Por qué el azúcar da sueño a las 3 p. m.?' No 'Más verduras', sino 'Estos cinco ingredientes hacen que un sándwich de almuerzo realmente sacie'. Concreto, explicativo, sin dedo moralizante. Las mejores informaciones nutricionales responden una pregunta que los colaboradores ya se habían hecho, y les dan la sensación de salir más informados de lo que entraron. Encontrará más medidas y cómo encajan en el campo de acción Alimentación.
¿Cómo pone en marcha la medida?
- 1Revisar la situación actual: cómo es hoy la oferta de comedor o de catering y si hay opciones saludables
- 2Buscar una conversación con el operador del comedor o el servicio de catering para acordar más platos equilibrados y ofertas de agua y fruta
- 3Solicitar a una asesora de nutrición y fijar fecha para un taller de cocina
- 4Presentar las nuevas ofertas – p. ej. una línea de menús más saludable, fruta gratis, dispensadores de agua
- 5Anunciar el asesoramiento nutricional y el taller de cocina e invitar a inscribirse
- 6Subrayar que se trata de disfrutar y de consejos sencillos para el día a día, no de prohibiciones
- 7Incorporar de forma permanente las opciones más saludables a la oferta y colocarlas en un lugar bien visible
- 8Realizar el taller de cocina y el asesoramiento nutricional y ofrecer series de citas
- 9Intercalar pequeños estímulos – p. ej. la receta de la semana o un cesto de fruta en la sala de descanso
- 10Recoger opiniones: ¿se aceptan las opciones más saludables?, ¿qué desea el equipo?
- 11Evaluar con el comedor o el catering las cifras de venta de los nuevos platos
- 12Incorporar de forma estable a la oferta las propuestas que funcionen y planificar nuevos estímulos
Planificar, invitar, medir la participación: EasyWHP, que ofrece WHPCompass de forma gratuita, crea esta medida como proyecto, invita a la plantilla y muestra cuántas personas participan. Cómo funciona una medida en EasyWHP →
¿Qué necesita para ello?
- Esfuerzo
- medio día
- Coste
- con presupuesto
- Preparación
- 240 min
- ✓ Punto de contacto diario
- ✓ Cambio visible
- ✓ Fortalece el trabajo en equipo
Impuestos y caja de salud: lo que es posible
Las prestaciones de salud del empleador pueden quedar exentas de impuestos según el § 3 n.º 34 de la ley alemana del impuesto sobre la renta (EStG) hasta 600 € por empleado y año, si se conceden además del salario ya debido y están certificadas (§ 20 SGB V) o se aplican dentro del proceso de promoción de la salud de la empresa. Las cuotas de gimnasio y el fitness corporativo no se incluyen. En los cursos certificados por ZPP (p. ej. de Upfit), la caja de salud alemana puede reembolsar total o parcialmente la cuota a sus asegurados; en ese caso, solo está exenta la parte que excede ese reembolso. Los proyectos dentro de la empresa puede financiarlos la caja según el § 20b SGB V, sin que exista derecho a ello. Solo su asesor fiscal puede confirmar la exención.
Caja de salud e impuestos: cómo proceder →Adóptela para su empresa
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